Действующая редакция по состоянию на 1 апреля 2026 г. (включая последние изменения Федерального закона от 24 июля 2024 г. № 356-ФЗ)
Текст статьи 136 ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. - Производится оплата по месту работа работника.
Допускается перечисление заработной платы на указанный работником счёт в кредитной организации под извещение работодателя о номере счёта. - При выплате заработной платы работодатель обязан:
- письменно извещать каждого работника:
- о составе выплаченной ему заработной платы (включая компенсации, надбавки, премии, оплату сверхурочной работы и т. д.);
- о размерах и основаниях произведённых удержаний;
- о сумме, подлежащей выплате;
- выдавать работнику сведения о сумме заработной платы в любой форме (в т. ч. электронной), если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
- Заработная плата, не полученная своевременно, выплачивается в течение трёх лет со дня её начисления.
После истечения трёх лет неполученная заработная плата направляется в депонент. - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об их выплате.
О споре о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, см. статью 140 ТК РФ.
Краткие пояснения и практика
1. Дважды в месяц. Заработную плату необходимо делить минимум на две части: аванс и окончательный расчёт. Интервал между датами не должен превышать 15 календарных дней.
2. Банковский счёт. С 2022 г. работодатель обязан переводить зарплату на «мира-карту» или другой российский счёт. Исключения допускаются только по письменному заявлению работника.
3. Расчётный листок. С вместо бумажного листка можно предоставлять сведения в электронном виде через личный кабинет или корпоративный портал, если это прописано во внутренних документах.
4. Компенсация за задержку. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Ответственность за нарушение статьи 136
- Административная: ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 100 000 руб. для юр. лиц.
- Уголовная: при задержке зарплаты более 2 месяцев возможно привлечение по ст. 145.1 УК РФ.
- Материальная: работник вправе требовать индексацию задержанных сумм и компенсацию морального вреда.
Статья 136 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременность, прозрачность и гарантированность выплаты зарплаты. Работодателю важно соблюдать 15-дневный лимит, предоставлять расчётный листок любым удобным способом и не допускать задержек более 15 календарных дней.