Актуальная редакция статьи 136 ТК РФ (последние изменения вступили в силу 28 декабря 2025 г.) устанавливает обязательные правила, которыми должен руководствоваться каждый работодатель при выплате зарплаты. Ниже приведён подробный разбор норм, комментарии экспертов, судебную практику и пошаговый чек-лист для бухгалтерии.

Краткий вывод из закона

Главное: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, оформляться в письменной форме (в т.ч. в электронном виде), а место и способ выдачи определяются трудовым или коллективным договором.

Текст статьи 136 ТК РФ в новой редакции

(в редакции Федерального закона от № 654-ФЗ)

1. Часть 1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
   • — за первую половину месяца — не позднее 30-го числа текущего месяца;
   • — за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.
2. Часть 2. При выплате работодатель обязан в письменной форме (в т.ч. электронной) сообщить работнику:
   1. составные части заработной платы;
   2. выплаченные суммы и удержанные налоги;
   3. заработок за сверхурочную, выходные и праздничные дни;
   4. иные сведения, предусмотренные локальными нормативными актами.
3. Часть 3. Заработная плата выплачивается:
   • а) в месте выполнения работы или
   • б) путём перечисления на указанный работником счёт в кредитной организации.
4. Часть 4. В неденежной форме допускается выплата не более 20 % от общей суммы, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
5. Часть 5. День выплаты фиксируется в локальном акте и доводится до сведения работников под роспись не позднее чем за две недели до вступления изменений в силу.

Ключевые изменения 2025 года

• Сокращены сроки. Ранее допускалось выплату «аванса» до 30-го числа, а окончательного расчёта до 15-го. Теперь обе даты зафиксированы жёстко.
• Электронная форма уведомлений. Работодатели вправе использовать электронные расчётные листки, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (КЭП), при наличии технической возможности.
• Расширены сведения. В уведомлении можно отражать премии, компенсации, авансовые отчёты и другие выплаты в одном документе.

Алгоритм действий бухгалтера

1. Шаг 1. Проверить локальные акты (ПВТР, коллективный договор, трудовые договоры) на предмет упоминания дат выплат.
2. Шаг 2. Установить в ПО электронные расчётные листки и подключить КЭП/ЭЦП.
3. Шаг 3. Сформировать и передать работнику расчётный листок не позднее дня выплаты (по e-mail, личный кабинет, мессенджер или бумажный вариант).
4. Шаг 4. Хранить электронные листки в архиве не менее 50 лет (по нормам Федерального закона «О бухгалтерском учёте»).

Частые вопросы и ответы

Можно ли выплачивать зарплату раз в месяц, если работник написал заявление?

Нет. Даже при наличии заявления работодатель не вправе нарушать часть 1 ст. 136 ТК РФ: штраф для юрлица — до 100 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как быть с отпускными, больничными и декретными?

Эти выплаты не относятся к «заработной плате» в смысле статьи 136, поэтому их сроки регулируются отдельно (ст. 136 не применяется).

Что делать, если банк не работает в день выплаты?

Работодатель обязан обеспечить выплату в течение одного рабочего дня после восстановления операций банка (разъяснение Роструда № 853-6-1 от ).

Судебная практика 2023-2025 гг.

• Кассационное определение ВС РФ от № 5-КГ25-1. Работодатель, перенесший выплату «аванса» с 25-го на 5-е число следующего месяца, признан нарушившим сроки. Компенсация за задержку выплачена по ставке 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
• Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-4523/2024. Отказ работника от электронного расчётного листка не освобождает работодателя от обязанности предоставить сведения на бумаге.

Чек-лист для самопроверки

Статья 136 ТК РФ в новой редакции 2025 года делает выплату зарплаты более прозрачной и технологичной. Работодателям важно оперативно обновить локальные акты, настроить программное обеспечение и обучить персонал. Соблюдение сроков и формы уведомлений не только минимизирует штрафы, но и повышает лояльность персонала.