Действующий Трудовой кодекс РФ претерпел очередные изменения, и сегодня, 04 июля 2026 г․, статья 136 ТК РФ регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы с учётом последних поправок и судебной практики 2025–2026 годов․
Кратко о главном
- Формулировка: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца»․
- Разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней․
- Оплата за первую половину месяца считается не «авансом», а оплатой труда за фактически отработанное время․
- Сроки конкретизируются в локальном акте (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре)․
- Изменить банк-получатель можно, подав письменное заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до даты выплаты․
Текущая редакция статьи 136 ТК РФ (по состоянию на )
Статья 136․ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца․ Днём выплаты считается последний день срока, установленного трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом․
- Работодатель обязан в письменной форме уведомлять каждого работника:
- о составных частях заработной платы;
- о размере и основаниях удержаний;
- о сумме, подлежащей выплате․
- Работник вправе заменить кредитную организацию, указав новые реквизиты в письменном заявлении, поданном не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты;
- Выплата заработной платы производится, как правило, путём перечисления на счёт, указанный работником․ Допускается наличная форма, если это предусмотрено коллективным договором․
Последние изменения 2025–2026 годов
Отмена термина «аванс»
С 2025 года законодательство закрепило: выплата за первую половину месяца — это оплата за фактически отработанное время․ Следовательно, её размер должен рассчитываться исходя из количества отработанных дней (часов) и тарифной ставки, оклада, а не быть фиксированным 40 %․
Судебная практика
- Верховный суд РФ в 2025 г․ подтвердил: если работодатель выплачивает аванс фиксированным процентом без учёта фактического времени, это нарушает ст․ 136 ТК РФ (Постановление ВС РФ № 65-КАД25-6 от )․
- Размер штрафа за нарушение сроков выплаты — до 50 000 руб․ для организаций и до 5 000 руб․ для должностных лиц (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
Сокращение срока уведомления о смене банка
С срок уменьшен до 5 рабочих дней (ранее — 10 календарных)․ В ином случае изменения вступают со следующего расчётного периода․
Пошаговый алгоритм выплаты зарплаты
- Утвердите в локальном акте конкретные даты (например: 25-е числа — за первую половину текущего месяца, 10-е следующего — финальная выплата)․
- Рассчитайте сумму за первую половину месяца исходя из фактически отработанного времени․
- Не позднее дня выплаты подготовьте расчётный листок (можно в электронном виде, если закреплено локальным актом)․
- Перечислите средства на указанные реквизиты․ При наличной выдаче составьте платёдную ведомость․
- Убедитесь, что разрыв между выплатами ≤ 15 календарных дней․
Ответы на популярные вопросы
Можно ли выплачивать зарплату 3 раза в месяц?
Да, это право работодателя․ Главное — соблюдать максимальный разрыв 15 дней и минимум двух выплат․
Как оформить заявление о смене банка?
Образец:
Работодателю ООО «Ромашка» от Иванова И․И․ Заявление Прошу с перечислять мою заработную плату на расчётный счёт: 40###-###-####1234567 в ПАО «Банк ВТБ»․ ___________ /Иванов И․И․/
Штрафы
| Нарушение | Штраф для организации | Штраф для ИП/должностного лица |
|---|---|---|
| Нарушение сроков выплаты | 30 000–50 000 ₽ | 1 000–5 000 ₽ |
| Неисполнение обязанности по уведомлению работника | 5 000–10 000 ₽ | 1 000–5 000 ₽ |
Чек-лист для кадровика
- ✔ Утверждены конкретные даты выплаты в ПВТР/коллективном договоре․
- ✔ Расчёт за первую половину месяца ведётся по фактически отработанному времени․
- ✔ До даты выплаты подготовлен расчётный листок (бумажный или электронный)․
- ✔ Каждый работник проинформирован письменно о составных частях зарплаты․
- ✔ Процедура смены банка описана в локальном акте․
Статья 136 ТК РФ — ключевой инструмент защиты трудовых прав․ С 2025–2026 гг․ акцент сместился на точность расчётов и сокращение сроков уведомлений․ Соблюдая новые правила, работодатель избежит штрафов, а работник получит своевременную и прозрачную выплату․
Дата актуальности: 04 июля 2026 г․
Следите за обновлениями на официальном портале КонсультантПлюс․