Актуальность темы. Правильное исчисление и своевременная выплата заработной платы, ключевой вопрос в сфере трудовых отношений. Статья 136 ТК РФ устанавливает обязательные правила, которые должен знать каждый работодатель и каждый работник. Ниже приводится полный текст статьи с подробными разъяснениями, практическими примерами и ответами на самые частые queries/вопросы.

Официальный текст статьи 136 ТК РФ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

1. При выплате заработной платы работодатель обязан:
   • извещать в письменной форме каждого работателя:
     • о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период;
     • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т.ч. денежной компенсации, причитающейся работнику за задержку выплат;
     • о размерах и основаниях произведенных удержаний;
     • о сумме, подлежащей выплате.
   • выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
   • выдавать заработную плату в рабочий день.
2. Место выплаты заработной платы определяется коллективным договором или трудовым договором, если иное не предусмотрено федеральными законами.
3. Если выплата в установленный день невозможна (например, из-за общего выходного или нерабочего праздничного дня), зарплата выдаётся накануне.
4. Выплата заработной платы в иностранной валюте допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ.
5. Разрешение на безналичную форму выплаты даётся работником путём письменного заявления.

Комментарии и разъяснения по статье 136 ТК РФ

Что такое «ведомость (расшифровка) выплат» и как она оформляется?

Требование п. 1 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя каждый раз при выплате выдавать работнику письменный расчётный листок.
Минимальный перечень сведений:

• оклад, премии, надбавки;
• размер удержаний (НДФЛ, алименты и др.);
• итоговая сумма к выдаче на руки.

В 2026 году чаще всего используется электронная ведомость — отправляется на корпоративную почту или через личный кабинет в программе «1С:Зарплата и кадры». Главное, чтобы работник мог распечатать или сохранить файл.

Сроки выплаты: «полмесяца» или «два раза в месяц»?

Законодатель формулирует правило «не реже чем каждые полмесяца». Однако на практике почти все компании используют схему аванс + окончательный расчёт:
Пример:
  Аванс — 20-е число текущего месяца (40–50 % оклада);
  Окончательный расчёт, 5-е число следующего месяца.

Важно! Интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. Если вы платите 15-го и 30-го, то в феврале (28 дней) интервал составит 13–15 дней — допустимо.

Можно ли выплачивать заработную плату один раз в месяц, если работник написал заявление?

Нет, нельзя. Даже при наличии письменного согласия работника условие ст. 136 ТК РФ императивно (обязательно к исполнению). Любые «добровольные отступления» недействительны: инспекция труда оштрафует работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Что считается «местом выплаты»?

• По умолчанию — касса организации или дежурный банк.
• Безналичная форма — на карту «Мир» или любой другой банк, указанный работником.
• Вахтовый метод, зарплату можно выдать на вахтовом поселке, но возврат денег на «большую землю» должен быть за счёт работодателя (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Ответственность за задержку

С г. компенсация за просрочку составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Пример расчёта:
  Задержка 5 дней, сумма долга 50 000 ₽, ключевая ставка 21 % (условно).
  Компенсация = 50 000 ₽ × 21 % / 150 × 5 = 350 ₽.
Выплачивается вне зависимости от вины работодателя.

Частые вопросы (FAQ)

1. Можно ли выплатить зарплату 3-мя траншами?

   Да, если первый транш выплачен не позднее 15-го числа месяца, а последний — не позднее 15-го числа следующего месяца.

2. Нужно ли указывать в трудовом договоре конкретные даты выплаты?
   Обязательно. Не допускается формулировка «от 15-го до 20-го», нужны точные даты.
3. Можно ли выдавать зарплату в криптовалюте?
   Нет. Средства должны перечисляться в рублях РФ (ст. 131 ТК РФ).
4. Что делать, если работник отказывается получать зарплату?
   Оформляется акт об отказе, деньги вносятся на депозитные счета (ст. 136 ТК РФ, ст. 841 ГК РФ).

Чек-лист для бухгалтера и HR

• ✓ Проверьте, что в трудовых договорах указаны точные даты выплаты.
• ✓ Настройте автоматическую генерацию электронных расчётных листков (PDF или XML).
• ✓ Убедитесь, что интервал между выплатами ≤ 15 календарных дней.
• ✓ Подготовьте шаблон письменного заявления на безналичную форму выплаты.
• ✓ Проверьте, чтобы зарплатные карты были выпущены российским банком и принадлежали работникам лично.