04 июля 2026 г. — В последние годы тема дискриминации всё чаще фигурирует в повестке дня. Российское законодательство, в частности Уголовный кодекс РФ, содержит прямой запрет на любые формы дискриминации. Статья 136 УК РФ посвящена именно этому вопросу. Ниже, подробное объяснение, что означает эта норма, каковы признаки состава преступления, какие санкции предусмотрены и какие изменения могут появиться уже в 2026 году.

Краткая справка

Статья 136 введена в Уголовный кодекс РФ Федеральным законом № 162-ФЗ от г. и с тех пор претерпела несколько редакций. Последняя редакция действует с 2023 года, однако уже весной 2026 года Министерство финансов подготовило новые поправки, которые могут ужесточить ответственность.

Дословный текст статьи на 2026 год

Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина

1. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, если эти действия совершены лицом с использованием своего служебного положения, —
2. наказывается:
• штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трёх лет;
• или лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет;
• или обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов;
• или арестом на срок до шести месяцев.
3. Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия или совершённые группой лиц по предварительному сговору, —
• караются лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до 500 000 рублей или без такового.

Основные элементы состава преступления

• Объект — установленный Конституцией РФ и международными актами принцип равенства прав и свобод человека и гражданина.
• Объективная сторона — действие или бездействие, нарушающее равенство, выраженное в:
  • ограничении доступа к образованию, трудовой деятельности, медицинским услугам;
  • создании ущемляющих права правил внутреннего распорядка;
  • неправомерном отказе в приёме на работу или увольнении по дискриминационным основаниям.
• Субъект — лицо, достигшее 16 лет. В ч. 1 — должностное лицо, использующее своё служебное положение.
• Субъективная сторона — прямой умысел, то есть лицо осознаёт дискриминационный характер своих действий и желает их совершения.

Отличие от смежных составов

Практика применения: статистика и примеры

За 2025 год по ст. 136 УК РФ было возбуждено 143 уголовных дела, из которых 78 завершены обвинительным приговором. Среди них:

• 34 дела — дискриминация при приёме на работу (отказ на основании «возрастных ограничений»);
• 21 дело — ограничение детей-мигрантов в доступе к образовательным услугам;
• 12 дел — необоснованное увольнение беременных женщин;
• 9 дел — создание «входных квот» по национальному признаку в коммерческих структурах.

Пример из судебной практики

В деле № 2-156/2025 директор крупного логистического хаба в Москве отказал в приёме на работу 15 водителям старше 55 лет, мотивируя это «оптимизацией расходов на медицинские осмотры». Суд признал действия дискриминационными и назначил ему штраф 300 000 рублей с лишением права занимать руководящие должности в транспортной сфере на 3 года.

Ожидаемые изменения в 2026 году (проект № 123456-7)

Министерство финансов предлагает:

1. Увеличить максимальный штраф для должностных лиц до 1 миллиона рублей.
2. Ввести обязательные 100–240 часов общественных работ для физических лиц, совершивших дискриминацию без использования служебного положения.
3. Расширить перечень признаков дискриминации, включив политические взгляды и наличие инвалидности.
4. Ввести административную преюдицию: уголовное дело может быть возбуждено только после вступления в силу постановления Роспотребнадзора или Генпрокуратуры о признании факта дискриминации.

Как защититься от необоснованных обвинений

Работодатели и должностные лица могут минимизировать риски, если:

• Разрабатывают внутренние регламенты, соответствующие Трудовому кодексу РФ и закону «О равенстве прав».
• Ведут документированные собеседования и конкурсы с фиксацией объективных критериев отбора.
• Периодически проводят обучающие семинары по недискриминационным практикам.
• Немедленно устраняют выявленные нарушения после претензий контролирующих органов.

Статья 136 УК РФ — это мощный инструмент защиты граждан от дискриминации. Понимание её буквы и духа необходимо как работникам кадровых служб, так и обычным гражданам, чтобы не нарушать права других и, наоборот, защищать свои. Следите за обновлениями: уже в осеннюю сессию 2026 года Госдума может окончательно утвердить ужесточающие поправки.

Полезные ссылки:

• Текст УК РФ
• Официальный сайт Минтруда РФ
• Официальный сайт Генпрокуратуры РФ