Диспозиция статьи 136 (действующая редакция 2025-2026 гг.)
Дословный текст:
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного или должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, –
наказывается обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
Понятие «дискриминации» в контексте ст. 136
- Объект преступления – установленный Конституцией РФ и международными договорами (ст. 14 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод) принцип равенства перед законом и судом.
- Объективная сторона – действие или бездействие, прямо ограничивающее реализацию прав и свобод либо создающее препятствия в их осуществлении по дискриминационным мотивам.
- Субъект – любое физическое лицо, достигшее 16 лет.
- Субъективная сторона – прямой умысел (лицо осознаёт дискриминационный характер своих действий и желает их совершить).
Квалифицирующие признаки
Закон закрепляет формальный состав: преступление считается оконченным с момента совершения дискриминационного действия, независимо от наступления последствий. Дополнительных квалифицирующих признаков (причинение тяжкого вреда, совершение группой лиц по предварительному сговору и др.) в ст. 136 не предусмотрено.
Последние разъяснения и судебная практика 2024-2025 гг.
Постановления Пленумов
- Пленум Верховного Суда РФ от № 27 подтвердил, что:
- Для квалификации достаточно установить факт дискриминационного мотива.
- Действия, совершённые работодателем, могут одновременно попадать под ст. 136 УК РФ и ст. 145 УК РФ (незаконное увольнение) – применяется конкуренция норм.
Типовые примеры из судебной практики
| Фабула дела | Признак дискриминации | Судебный результат |
|---|---|---|
| Отказ в приёме на работу курьером женщины, мотивированный «физической несостоятельностью женского пола» | Пол | Обвинительный приговор, штраф 200 000 ₽, обязательные работы 180 ч. |
| Отказ арендодателя сдать квартиру мусульманину из-за «религиозных предрассудков» | Отношение к религии | Уголовное дело прекращено за примирением сторон, материалы переданы в ГИБДД для административного разбирательства. |
| Увольнение участника профсоюза после его обращения в трудовую инспекцию | Принадлежность к общественному объединению | Приговор – лишение свободы условно с испытательным сроком 2 года. |
Международные стандарты и соответствие
Статья 136 УК РФ реализует положения ст. 14 Европейской конвенции о защите прав человека и ст. 26 Международного пакта о гражданских и политических правах. В решении «Д.Х. и другие против Российской Федерации» (постановление ЕСПЧ от ) отмечено, что российская правоприменительная практика допускает «закрытые» формы дискриминации, что требует усиления превентивных мер.
Как не стать фигурантом дела по ст. 136 УК РФ: памятка работодателю
- Разработайте и утвердите антидискриминационную политику компании.
- Включите в коллективный договор пункт о недопустимости дискриминации по всем признакам, перечисленным в ст. 136 УК РФ.
- Ведите обязательное обучение HR и руководителей основам трудового и антидискриминационного права.
- При любых спорных кадровых решениях фиксируйте мотивы и критерии в письменной форме.
- Обеспечьте механизм внутренних жалоб и независимую экспертизу.
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией
- Соберите доказательства: переписка, аудиозаписи, свидетельские показания.
- Подайте жалобу в орган прокуратуры или следственный комитет – они обязаны провести проверку.
- Обратитесь за юридической помощью к специалисту по трудовым спорам или в НКО, защищающие права человека.
- Возможен гражданский иск о компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).
Статья 136 УК РФ — ключевой инструмент защиты от дискриминации в России. Понимание её диспозиции и судебной практики позволяет как гражданам своевременно защищать свои права, так и организациям избегать уголовно-правовых рисков. Запомните: достаточно одного факта дискриминационного мотива, чтобы деяние попало под действие данной статьи, а последствия для потерпевшего значения не имеют.
Информация актуальна по состоянию на . Перед применением проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.