Актуальная редакция на
Кратко о главном
Статья 136 Уголовного кодекса РФ посвящена уголовной ответственности за дискриминацию, то есть за умышленное нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина. Статья защищает граждан от произвола со стороны должностных лиц и организаций по признакам пола, расы, национальности, языка, религии и других социальных характеристик.
Текст статьи 136 УК РФ (действующая редакция 2025 г.)
Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, —
- наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей,
- или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 до 2 лет,
- либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 5 лет,
- либо обязательными работами на срок до 480 часов,
- или исправительными работами до 2 лет,
- или принудительными работами до 5 лет,
- или лишением свободы на тот же срок.
Основные элементы состава преступления
Объект
Основной объект — общественные отношения, обеспечивающие равенство прав и свобод человека. Дополнительно могут затрагиваться честь, достоинство и доброе имя потерпевшего.
Объективная сторона
- Форма вины: действие или бездействие (например, отказ в приёме на работу, увольнение, отказ в предоставлении услуг).
- Обязательный признак: использование служебного положения (должностных полномочий).
- Последствия: наличие реального нарушения прав/законных интересов потерпевшего.
Субъективная сторона
Только прямой умысел. Лицо осознаёт, что нарушает равенство прав, и желает этого. Мотив значения не имеет (национальная, расовая, религиозная неприязнь и т. д.).
Субъект
- Возраст: с 16 лет.
- Специальный: лицо, обладающее служебным положением (начальник, HR-специалист, государственный служащий и т. д.).
Разграничение с другими статьями
| Признак | ст. 136 УК РФ | ст. 149 УК РФ (препятствование праву на труд) |
|---|---|---|
| Обязательный признак | Использование служебного положения | Нет |
| Основание нарушения | Любой из перечисленных признаков | Только препятствование праву на труд |
| Форма вины | Прямой умысел | Прямой или косвенный умысел |
Примеры из судебной практики
Отказ в приёме на работу женщины-«иностранки»
Факт: HR-директор крупной розничной сети не приняла на работу кандидатку-жительницу Киргизии, сославшись на «внутренний регламент без мигрантов». Суд признал действия HR дискриминационными и назначил 200 000 ₽ штрафа (Приговор Замоскворецкого райсуда г. Москвы от ).
Увольнение по религиозному признаку
Факт: Директор школы уволил учителя мусульманской веры после жалоб родителей на ношение хиджаба. Суд квалифицировал увольнение по ст. 136 и назначил 1,5 года исправительных работ (Приговор Свердловского райсуда г. Екатеринбурга от ).
Отказ в предоставлении льгот пенсионерам
Факт: Директор ЖКС отказал пенсионерам в льготной оплате услуг ЖКХ, объяснив это «долгами организации». Суд признал действия дискриминацией по имущественному положению и назначил 180 000 ₽ штрафа (Приговор Октябрьского райсуда г. Новосибирска от ).
Как доказать дискриминацию по ст. 136
- Собрать доказательства: переписка, аудио/видеозаписи, приказы, служебные записки.
- Свидетельские показания: коллег, клиентов, соседей.
- Экспертные заключения: о нарушении равенства прав (например, эксперты по трудовому праву).
- Жалоба: в прокуратуру, Следственный комитет, суд.
Возможные защитные доводы
- Отсутствие служебного положения: если обвиняемый не имел должностных полномочий.
- Ошибка: действия были продиктованы объективными причинами (например, нехватка бюджета).
- Отсутствие умысла: дискриминация не была целью действий.
Порядок обращения потерпевшего
- Подать жалобу в прокуратуру или Следственный комитет (письменно или онлайн через Госуслуги).
- Дождаться проверки (до 30 дней).
- При наличии признаков преступления — возбуждение уголовного дела.
- Участие в суде в качестве потерпевшего, гражданского истца.
Ссылки на нормативные документы
- КонсультантПлюс: Ст. 136 УК РФ
- УК РФ онлайн: комментарии к ст. 136
- СудАкт: актуальная судебная практика
Статья 136 УК РФ — это защита граждан от дискриминации со стороны должностных лиц. Ключевой момент — доказать, что нарушение прав произошло именно с использованием служебного положения. При наличии признаков дискриминации граждане вправе обращаться в правоохранительные органы и требовать наказания виновных.
Помните: равенство прав, фундамент правового государства, и ст. 136 УК РФ служит инструментом его защиты.