Актуальность темы. В условиях социально-политического плюрализма и активного развития прав человека особое значение приобретает защита принципа равенства. Статья 136 Уголовного кодекса РФ закрепляет уголовную ответственность за дискриминационные действия, совершённые из корыстных или иных предвзятых побуждений. Ниже мы подробно разберёмся, что считается объектом, субъектом и объективной стороной данного состава преступления.
Объект преступления
1.1 Основной объект.
Согласно сложившейся доктрине и судебной практике, основным объектом посягательства по ст. 136 УК РФ являются общественные отношения, обеспечивающие равенство прав и свобод человека и гражданина. Именно эти правоотношения охраняются Конституцией РФ (ст. 19) и детализируются в международных актах (в т. ч. во Всеобщей декларации прав человека).
1.2 Дополнительные (факультативные) объекты.
В зависимости от способа совершения преступления и последствий могут затрагиваться:
- честь и достоинство лица;
- доброе имя (деловая репутация);
- трудовые, образовательные или жилищные права потерпевшего.
Объективная сторона преступления
Объективная сторона характеризует внешнее проявление деяния, его последствия, причинную связь и обстоятельства, в которых оно совершено.
2.1 Дискриминация как центральное действие
Дискриминация — это совершение действия (или бездействия), влекущее нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина по мотивам:
- пола;
- расы, национальности, языка;
- происхождения, имущественного и должностного положения;
- места жительства;
- отношения к религии или убеждениям;
- принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
2.2 Формы дискриминации
- Действие: увольнение, отчисление из учебного заведения, необоснованное препятствование в получении медицинских услуг.
- Бездействие: отказ в приёме на работу, непредоставление информации, отказ в заключении договора аренды жилья.
2.3 Способ совершения и квалифицирующий признак
Ключевой квалифицирующий признак — использование служебного положения. Это означает, что виновный использует предоставленные ему по службе полномочия и привилегии (например, директор предприятия, руководитель кадровой службы, судья, администратор образовательной организации).
2.4 Формальный состав
Преступление считается оконченным с момента совершения любого из указанных действий (бездействий), независимо от наступления последствий. То есть достаточно самого факта дискриминационного ущемления прав.
Субъект преступления
3.1 Общий субъект
Физическое вменяемое лицо, достигшее 16-летнего возраста.
3.2 Специальный субъект (по ч. 2)
Лицо, использующее своё служебное положение. Под «служебным положением» понимаются:
- должностные полномочия государственных или муниципальных служащих;
- управленческие функции в коммерческих или некоммерческих организациях;
- властные полномочия, возникающие из трудового договора (контракта), доверенности, устава организации и т. д.
Краткие итоги
| Элемент состава | Содержание по ст. 136 УК РФ |
|---|---|
| Объект | Общественные отношения, обеспечивающие равенство прав и свобод человека и гражданина |
| Объективная сторона | Дискриминационное действие/бездействие, нарушающее права потерпевшего по мотивам, указанным в статье, совершённое с использованием служебного положения |
| Субъект | Вменяемое физическое лицо ≥16 лет, причём при квалифицированном составе — лицо, использующее служебное положение |
Важно! Для квалификации по ст. 136 УК РФ необходимо установить прямой умысел и мотив, основанный на дискриминационных признаках. При отсутствии хотя бы одного из элементов дела может быть переквалифицировано на иные статьи (например, ст. 145 «Незаконное увольнение»).
Если вы столкнулись с дискриминацией или нуждаетесь в правовой помощи, незамедлительно обращайтесь к квалифицированным юристам и правозащитным организациям.