Общие положения
Статья 136 Уголовного кодекса Российской Федерации закрепляет уголовную ответственность за дискриминацию, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, должностного и иного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Диспозиция статьи 136 УК РФ
Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина:
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина по указанным признакам, —
- влечёт наложение административного штрафа в размере до ста тысяч рублей или лишение свободы на срок до двух лет;
- если тот же акт совершён с применением насилия или с угрозой его применения — лишение свободы на срок до пяти лет;
- если деяние повлекло тяжкие последствия — лишение свободы на срок до шести лет.
Последние изменения и поправки 2025 года
- Федеральный закон № 99-ФЗ от внес уточнение в часть 1 статьи 136 УК РФ, расширив перечень защищаемых признаков.
- Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от № 82 (в редакции 2025 г.) уточнил категории судебной статистики по делам, возбуждаемым по ст. 136 УК РФ.
- Добавлена норма о возможности прекращения уголовного дела при примирении сторон, если отсутствует иная заявленная позиция потерпевшего.
Элементы состава преступления
Объект
Общественные отношения, обеспечивающие равенство граждан в реализации прав и свобод.
Объективная сторона
- Действие или бездействие (например, отказ в приёме на работу, увольнение, незаконный отказ в предоставлении услуг).
- Мотив, дискриминация по признакам, перечисленным в статье.
- Последствия — создание препятствий для реализации прав и свобод.
Субъект
Физическое лицо, достигшее 16 лет, а также должностные и юридические лица при квалификации по части 2 статьи 136 УК РФ (при применении насилия).
Субъективная сторона
Только прямой умысел. Лицо осознаёт дискриминационный характер своих действий и желает их совершения.
Квалификация и отграничение от смежных составов
Деяния могут одновременно подпадать под ст. 140 УК РФ (неправомерный отказ в приёме на работу), ст. 141 УК РФ (нарушение трудовых прав), ст. 144 УК РФ (вмешательство в избирательные права), ст. 148 УК РФ (нарушение свободы совести и вероисповеданий) и др. Однако при наличии признаков дискриминации приоритет имеет ст. 136 УК РФ в связи с её специальностью.
Судебная практика
Обзор ключевых решений 2024–2025 гг.
- Постановление Президиума Верховного Суда РФ от № 11-П-2024 — подтверждена квалификация действий работодателя как дискриминации при необоснованном отказе в приёме мусульманина со ссылкой на «корпоративную культуру».
- Определение Верховного Суда РФ от № 44-КАП25-2 — отказ квартирной комиссии в предоставлении жилья семье мигрантов по признаку «нерусского происхождения» квалифицирован по ст. 136 УК РФ.
- Кассационное определение Московского городского суда от по делу № 22-4456/2025 — увольнение женщины в связи с беременностью признано дискриминацией, виновному назначен штраф 80 000 рублей и обязанность компенсировать моральный вред.
Ответственность и меры наказания
| Вид наказания | Часть 1 | Часть 2 (насилие) | Часть 3 (тяжкие последствия) |
|---|---|---|---|
| Штраф | до 100 000 руб. | до 200 000 руб. | до 300 000 руб. |
| Лишение свободы | до 2 лет | до 5 лет | до 6 лет |
Защита прав потерпевших
- Гражданско-правовая защита: компенсация морального вреда по ст. 151 ГК РФ и ст. 136 УПК РФ.
- Процессуальные гарантии: право на защиту, участие прокурора, возможность примирения сторон.
- Альтернативные механизмы: обращение в Уполномоченного по правам человека в РФ, Европейский суд по правам человека (если исчерпаны внутригосударственные средства защиты).
Примеры из практики
- Отказ в приёме на работу — кандидатка не была принята на должность юриста из-за «потенциального декретного отпуска». Суд признал действия работодателя дискриминационными.
- Увольнение по возрасту — 58-летняя женщина была уволена под предлогом «оптимизации» без предложения альтернативной должности. Суд признал факт дискриминации и восстановил работницу на работе.
Статья 136 УК РФ играет ключевую роль в обеспечении конституционного принципа равенства прав и свобод человека и гражданина. Современная судебная практика демонстрирует тенденцию к ужесточению ответственности за дискриминацию, особенно в трудовых отношениях и сфере жилищных прав.
Важно: при первых признаках дискриминации граждане имеют право обратиться в прокуратуру, суд или к уполномоченному по правам человека для защиты своих прав.