Текст статьи 138 ТК РФ

Статья 138․ Ограничение размеров удержаний из заработной платы работников

1. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотри­ваемых федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику․
2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы․
3. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением․ В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов․

Пошаговый комментарий

Часть 1: базовые лимиты

• 20 % – «стандартный» лимит, применяемый при большинстве законных удержаний (по инициативе работодателя, по решению суда, уплата установленных штрафов)․
• 50 % – повышенный лимит, который включает:
  • алименты на совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи (например, супругов, родителей);
  • взыскание по исполнительным листам о возврате кредитов, ЖКХ-долгов;
  • исполнение постановлений судебных приставов, не связанных с пунктом 3 статьи (см․ ниже)․

Часть 2: множественные исполнительные документы

Если на одного работника поступает несколько исполнительных листов, общий «потолок» всё равно остаётся 50 %․ Распределение между взыскателями происходит пропорционально сумме долга каждого․

Часть 3: исключения (70 %)

Для перечисленных случаев действует увеличенный максимум 70 %:

1. Исправительные работы – назначаются по приговору суда․
2. Алименты на несовершеннолетних детей․
3. Возмещение вреда здоровью (например, ДТП, побои)․
4. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца․
5. Возмещение ущерба, причинённого преступлением (кража, мошенничество и др․)․

Важно: если, например, алименты на детей (70 %) совпадают с другим взысканием, применяется только один «потолок» – 70 %․

Практический алгоритм для бухгалтера

1. Определить основание удержания (исполнительный лист, приказ работодателя, заявление работника)․
2. Установить категорию долга и соответствующий лимит (20 %, 50 %, 70 %)․
3. Рассчитать допустимую сумму удержания от «чистой» зарплаты (после НДФЛ)․
4. Если документов несколько, распределить деньги пропорционально․
5. Отразить операции в бухгалтерской программе с контролем остатка платежа работнику․

Частые ошибки и как их избежать

Сводная схема-шпаргалка

Выбор процента

• 20 % → штрафы, возврат излишне выплаченных отпускных, материальный ущерб․
• 50 % → кредиты, коммунальные долги, алименты взрослым․
• 70 % → алименты детям, вред, преступления, исправработы․

Актуальные разъяснения Минтруда и судов на 2026 год

В Письме Минтруда РФ от № 14-1/ООГ-134 напомнили:

• Лимиты 20 % и 50 % не суммируются: применяется самый высокий из них․
• Компенсация за неиспользованный отпуск по увольнению не входит в базу для удержаний по исполнительным листам․
• Если работник подписал добровольное соглашение о вычете сверх 70 %, оно недействительно – нормы ст․ 138 ТК являются императивными․

Верховный суд РФ в Определении от № 5-КГ25-189 подтвердил: удержание алиментов на ребёнка имеет приоритет перед любыми другими взысканиями, пока ребёнок не достиг 18 лет․

Статья 138 ТК РФ – «охранительный щит» заработка граждан․ Правильное применение лимитов защищает как права работника, так и законные интересы взыскателей․ Менеджеры и бухгалтеры должны ежеквартально перепроверять актуальность процентов, вести раздельный учёт долгов и использовать проверенные калькуляторы удержаний․

Помните: превышение лимита грозит штрафами до 100 000 руб․ для организации и дисквалификацией ответственного лица на срок до 1 года (ст․ 5․27 КоАП РФ)․