Актуально на
Что регулирует статья 139 ТК РФ?
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев‚ предусмотренных ТК РФ.
Это ключевой норматив‚ который применяется при:
- оплате отпусков (основных и дополнительных);
- выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
- сохранении заработка при командировках;
- оплате донорских дней и других освобождений от работы‚ предусмотренных законом;
- расчёте выходного пособия при сокращении или расторжении договора.
Кодекс закрепляет два основных принципа:
- Заработок учитывается за 12 последних календарных месяцев (расчётный период).
- В расчёт включаются все выплаты‚ предусмотренные системой оплаты труда‚ независимо от источника финансирования.
Постановление Правительства РФ от № 922
Для практического применения статьи 139 Правительство РФ утвердило Постановление № 922 «О порядке исчисления средней заработной платы».
Документ подробно регламентирует:
- состав выплат‚ которые войдут в расчёт;
- какие периоды и суммы исключаются из расчёта;
- особенности расчёта при повышении тарифных окладов;
- правила расчёта среднего дневного (или часового) заработка.
Формула среднего дневного заработка (основной вариант)
СДЗ = ЗПфакт за 12 мес. / 12 / 29‚3
где 29‚3 — среднемесячное количество календарных дней (п. 10 Постановления № 922).
Важные исключения из расчётного периода
- время‚ когда работник сохранял средний заработок (отпуск‚ командировка);
- больничные‚ декретные и детские пособия;
- простои по вине работодателя или независящие от сторон.
Новое в 2025–2026 годах
В рамках поправок к Трудовому кодексу РФ‚ вступающих в силу после ‚ в статью 139 добавлено уточнение:
если в течение расчётного периода работник не получал заработную плату (например‚ находился в длительном неоплачиваемом отпуске)‚ расчётный период сдвигается на предшествующий период‚ в котором имелись начисления.
Это исключает занижение отпускных и компенсаций.
Чек-лист для бухгалтера: как применять статью 139 и постановление № 922
- Определить расчётный период: 12 полных календарных месяцев перед месяцем начала отпуска/увольнения.
- Исключить «пустые» месяцы без выплат (новый пункт 6 статьи 139).
- Собрать все выплаты: оклад‚ премии‚ надбавки‚ иные доходы по трудовому договору.
- Исключить: соцпособия‚ оплату больничных‚ простоев‚ неоплачиваемый отпуск.
- Применить коэффициент 29‚3 для перевода в дни (или среднее количество рабочих часов).
- Рассчитать СДЗ и умножить на количество календарных дней отпуска или компенсации.
Пример расчёта
Дано: увольнение ‚ отпускные 14 дней.
Заработок за последние 12 месяцев — 720 000 руб.‚ в расчётном периоде 8 месяцев полностью отработаны‚ 4 месяца — отпуск без содержания (исключены).
СДЗ = 720 000 / 8 / 29‚3 ≈ 3 072 руб.
Отпускные = 3 072 × 14 ≈ 43 008 руб.
- Всегда проверяйте‚ входят ли в расчёт все выплаты‚ предусмотренные системой оплаты труда.
- Не забывайте анализировать 12-месячный период на наличие исключённых интервалов.
- При изменении законодательства (включая 2025–2026 годы) пересматривайте политику расчёта отпускных и компенсаций.
Важно: нарушение порядка расчёта средней заработной платы влечёт административную ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) и возможные доначисления в пользу работника.