Сроки расчёта при увольнении: полное руководство для работников и работодателей
День увольнения — это не только последний рабочий день‚ но и день окончательного расчёта. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации‚ именно в этот день работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся денежные суммы. Ниже — подробный разбор нормы‚ сроков‚ исключений и ответственности.
Что гласит статья 140 ТК РФ?
В последней редакции от 07 апреля 2026 года закреплено:
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику от работодателя‚ производится в день увольнения работника.»
Какие выплаты входят в «окончательный расчёт»?
- Заработная плата за текущий месяц.
- Заработная плата за предшествующие периоды‚ если имелась задержка.
- Компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие‚ если предусмотрено законом или коллективным договором (например‚ при сокращении).
- Гарантийные и компенсационные выплаты (сверхурочные‚ работа в праздники и т. д.).
- Суммы‚ установленные коллективным договором или локальными нормативными актами.
Основные правила выплаты
- Обычный случай.
Если работник работает в день увольнения‚ расчёт производится в конце рабочего дня этого же дня. - Отсутствие работника на работе.
Независимо от причины (больничный‚ отпуск‚ выходной) выплата должна быть осуществлена не позднее следующего дня после предъявления работником письменного требования о расчёте. - Наличие спора о размере сумм.
Работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую часть. Остаток разрешается в суде или примирительных процедурах.
Исключение: отпуск с последующим увольнением
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением‚ последним днём работы считается последний день отпуска. Однако деньги выдают в последний рабочий день перед отпуском (коммент. к ст. 127 ТК РФ).
Ответственность работодателя за нарушение сроков
| Нарушение | Последствия |
|---|---|
| Не выплачена зарплата в день увольнения | Компенсация за каждый день просрочки не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). |
| Не выдана компенсация за отпуск | Аналогичная компенсация + возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. |
| Спорная сумма не выплачена | Суд может взыскать всю сумму + проценты + моральный вред. |
Как работнику защитить свои права: пошаговая инструкция
- Зафиксируйте дату увольнения в приказе (форму Т-8).
- Получите расчётный листок. В нём должны быть прописаны все суммы.
- Напишите письменное требование‚ если деньги не выдали в день увольнения.
- Отправьте заявление в отдел кадров с отметкой о вручении или заказным письмом.
- Обратитесь в трудовую инспекцию через Онлайнинспекцию.рф или лично в течение трёх месяцев со дня нарушения.
- Иск в суд можно подать в течение одного года с момента‚ когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Контакты бесплатной юридической помощи
- Федеральная служба по труду и занятости: сайт онлайнинспекция.рф
- Телефон «горячей линии» Роструда: ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный)
- В Санкт-Петербурге и ЛО: (812) ‑57-20-20 или (812) ‑44-20-20
Статья 140 ТК РФ прямо указывает: день увольнения = день расчёта. Нарушение этого правила чревато штрафами‚ компенсациями и судебными разбирательствами. Работнику достаточно знать свои права и действовать чётко: требовать расчёт в письменной форме и‚ при необходимости‚ обращаться в инспекцию или суд.