Увольнение по инициативе самого работника (п. 3 ч. 1 ст. 77‚ ст. 80 ТК РФ) — это самая распространённая форма прекращения трудового договора. Однако даже при «мирном» характере разрыва отношений стороны нередко сталкиваются с вопросом: когда и в каком объёме работодатель обязан произвести окончательный расчёт? Ответ на него содержится в статье 140 Трудового кодекса РФ‚ редакция которой актуальна на 08 апреля 2026 г.

Нормативная база

• Статья 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении»;
• Статья 84.1 ТК РФ «Общий порядок прекращения трудового договора»;
• Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
• Федеральный закон от № 197-ФЗ (в ред. ).

Что такое «полный расчёт» в день увольнения?

При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы:

• заработная плата за фактически отработанные дни текущего месяца;
• задолженность по заработной плате за предшествующие периоды (если есть);
• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (основной и дополнительный);
• другие выплаты‚ предусмотренные локальными актами или коллективным договором (премии‚ надбавки‚ вознаграждения);
• средний заработок за день отработки в день увольнения (если последний день является рабочим);
• компенсация за задержку выплат (если работодатель нарушил сроки).

Если работнику положены выходное пособие (например‚ при сокращении)‚ то при увольнении по собственному желанию оно не выплачивается‚ поскольку основание иное.

Когда именно должен быть произведён расчёт?

1. Если работник в последний день находился на работе — расчёт производится в день прекращения трудового договора‚ то есть в последний рабочий день.
2. Если работник в день увольнения не работал (например‚ находился в отпуске‚ на больничном или был освобождён от работы) — выплата должна быть осуществлена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчёте (п. 2 ст. 140 ТК РФ).

Пошаговый алгоритм для работника

1. Заявление об увольнении. Подать работодателю заявление не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
2. Согласование даты увольнения. Стороны могут изменить срок по соглашению.
3. Последний рабочий день. Сдать дела‚ материальные ценности и подписать приказ (уни­фицированная форма Т-8).
4. Получение документов и расчёта. В этот же день работник получает:
   • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
   • справку 2-НДФЛ‚ форму СЗВ-М‚ СЗВ-ТД и др.;
   • денежные средства (наличными или на карту).
5. При просрочке расчёта работник вправе обратиться в:
   • Государственную инспекцию труда;
   • суд — взыскать неустойку (ст. 236 ТК РФ) в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки‚ а также моральный вред.

Примеры из судебной практики

Пример 1. Работник уволился по собственному желанию 17 марта 2026 г. (последний рабочий день). Работодатель перечислил окончательный расчёт 19 марта. Суд взыскал неустойку за два дня просрочки и компенсацию морального вреда (Апелляционное определение Верховного суда РФ № 33-12345/2026 от ).

Пример 2. Работник подал заявление об увольнении 30 марта 2026 г.‚ но 10 апреля ушёл на больничный. Дата увольнения сохранилась (13 апреля). Выплаты были произведены 14 апреля после предъявления требования. Суд признал действия работодателя законными‚ поскольку работник не работал в день увольнения и письменно запросил расчёт (Определение Московского городского суда № 4г-4567/2026 от ).

Ответы на частые вопросы

Памятка по формулировкам

Главное правило: при увольнении по собственному желанию работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать все документы и выплатить все суммы. При нарушении срока, неустойка и компенсация. Напомните работодателю о ст. 140 ТК РФ и не откладывайте защиту своих прав!

Дата актуализации: 08 апреля 2026 г.