Текст ст. 143 УК РФ в актуальной редакции (2024-2025)

Часть 1. Нарушение требований охраны труда‚ совершённое лицом‚ на которое возложены обязанности по их соблюдению‚ если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека‚ —
наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев‚ либо обязательными работами на срок до 480 часов‚ либо арестом на срок до 6 месяцев.

Часть 2. То же деяние‚ повлекшее по неосторожности смерть человека‚ —
наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью сроком до 3 лет или без такового.

Часть 3. Деяние‚ предусмотренное частью 2 настоящей статьи‚ повлекшее смерть двух и более лиц‚ —
наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью сроком до 3 лет или без такового.

Кто может быть субъектом преступления

• Руководители организаций (генеральный директор‚ директор‚ ИП);
• Заместители руководителей (заместители директора по производству‚ по охране труда);
• Главные специалисты (главный инженер‚ главный механик‚ главный энергетик);
• Специалисты по охране труда‚ мастера участков‚ начальники цехов и иные лица‚ которым в письменном виде возложены обязанности по обеспечению охраны труда.

Если нарушение допустил «рядовой» работник‚ на которого обязанности по охране труда не возлагались‚ ответственность по ст. 143 не наступает: такой случай квалифицируется иначе (например‚ по ст. 118 УК РФ «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности»).

Квалифицирующие признаки и «подводные камни»

Причинная связь

Необходимо доказать прямую связь между именно нарушенными требованиями (нормативная база: Трудовой кодекс‚ СП‚ ГОСТы‚ локальные акты) и наступившими последствиями. Например‚ если работник получил травму из-за собственного нарушения техники безопасности‚ а не из-за отсутствия ограждения‚ привлечь руководство по ст. 143 будет затруднительно.

Категория потерпевшего

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума № 20 от подчеркнул: для ст; 143 УК РФ потерпевшим может быть только работник‚ находящийся с работодателем в трудовых отношениях. Если человек трудился по гражданско-правовому договору (подряд‚ оказание услуг)‚ состав преступления по ст. 143 отсутствует (см. п. 12 Пленума). В таких случаях возможна гражданско-правовая ответственность работодателя‚ но не уголовная.

Бездействие как форма нарушения

Судебная практика 2024 года признаёт бездействие (например‚ не проведение обязательного инструктажа или незакупка СИЗ) равнозначным активным действию.

Подследственность и процессуальные особенности

• Подследственность: уголовное дело возбуждается следственным органом СК России (по ч. 1 — дознавателями ГИТ/Роструда не ведутся).
• Подсудность: мировые судьи не рассматривают дела по ст. 143 УК РФ‚ даже если санкция ч. 1 предусматривает арест до 6 месяцев — подсудность районного (городского) суда (ст. 31 УПК РФ).
• Приоритетные доказательства:
  1. Акты несчастного случая;
  2. Заключения государственной экспертизы условий труда;
  3. Приказы о возложении обязанностей;
  4. Журналы инструктажей и СИЗ;
  5. Допросы свидетелей.

Новое в практике за 2024-2025 годы

Тенденция к ужесточению

По данным Единого федерального реестра сведений о проверках‚ в 2024 году число возбужденных дел по ст. 143 УК РФ выросло на 18 % по сравнению с 2023 годом. В 45 % случаев применяется реальный срок лишения свободы‚ при этом суды всё чаее назначают дополнительное наказание в виде запрета занимать должности.

«Социальное» основание смягчения

Суды стали активнее применять возможность досудебного прекращения при условии полной компенсации вреда и признании вины (гл. 25.1 УПК РФ, «досудебное соглашение о сотрудничестве»).

Практика Верховного суда РФ 2024

• Определение № 45-КАП24-5 от : неустановленный факт вины самого потерпевшего (работника) не освобождает руководителя от ответственности‚ если объективно имелись нарушения охраны труда.
• Постановление Президиума ВС РФ № 44-П24 от : уточнено‚ что обязанности по охране труда могут быть закреплены не только в локальных актах‚ но и в трудовом договоре.

Как не стать фигурантом: краткий чек-лист руководителя

1. Оформите должностные инструкции и локальные акты‚ где чётко указаны конкретные обязанности по охране труда.
2. Проводите обязательные инструктажи и оформляйте подписи работников.
3. Закупайте и выдавайте СИЗ с занесением в личные карточки.
4. Заказывайте регулярные СОУТ (спецоценка условий труда).
5. Фиксируйте устранение замечаний в акты и журналы.
6. Раз в год проверяйте актуальность нормативных документов и вносите изменения.

Статья 143 УК РФ сегодня — это не «мертвая буква»‚ а активно применяемый инструмент защиты трудовых прав; Для работодателя ключевым остаётся системность работы по охране труда и документальное подтверждение выполненных мер. При возникновении происшествия правильно оформленная «бумажная воронка» может стать главным аргументом в пользу невиновности.

Дата актуализации: 07 апреля 2026 г.‚ 03:23 мск