Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) регулирует уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда‚ которое привело к тяжкому вреду здоровью или смерти работников. С момента принятия последней редакции в 2025 году статья стала ключевым инструментом реализации конституционного права граждан на безопасные и здоровые условия труда.

Текст статьи (редакция 2025 г.)

Нарушение требований охраны труда‚ совершенное лицом‚ на которое возложены обязанности по их соблюдению‚ если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека‚, наказывается штрафом в размере до четырёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев‚ либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов‚ либо исправительными работами на срок до двух лет‚ либо принудительными работами на срок до одного года‚ либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года или без такового.

Деяние‚ предусмотренное частью первой настоящей статьи‚ повлекшее по неосторожности смерть человека‚ — наказывается принудительными работами на срок до четырёх лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

Деяние‚ предусмотренное частью первой настоящей статьи‚ повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц‚ — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда‚ содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации‚ а также в законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Содержание и смысл нормы

• Объект преступления: общественные отношения‚ связанные с соблюдением требований охраны труда‚ а также жизнь и здоровье работников.
• Объективная сторона: нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда (действие или бездействие)‚ которое привело к тяжкому вреду здоровью или смерти.
• Субъективная сторона: вина в форме неосторожности (небрежность‚ невнимательность‚ несоблюдение требований‚ которое лицо должно было знать).
• Субъект преступления: лицо‚ на которое законом возложены обязанности по соблюдению правил охраны труда (руководитель‚ главный специалист‚ специалист службы охраны труда‚ уполномоченный работник и др.).

Ключевые понятия

1. Требования охраны труда – нормативные акты (федеральные законы‚ подзаконные акты‚ региональные нормативы‚ локальные инструкции работодателя)‚ регулирующие безопасность и гигиену труда (см. ст. 209‑231 ТК РФ‚ ст. 21 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан).
2. Техника безопасности – совокупность правил‚ направленных на исключение воздействия вредных и опасных производственных факторов.
3. Тяжкий вред здоровью – последствия‚ признанные тяжкими в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 522 (например‚ утрата зрения‚ потеря конечности‚ тяжёлый травматический шок и др.).

Элементный разбор состава преступления

Объект преступления

Главным объектом является обеспечение безопасных условий труда. Нарушение этого объекта подрывает государственную политику в сфере охраны труда (ст. 210 ТК РФ) и конституционное право граждан на труд в безопасных условиях.

Объективная сторона

Состоит в:

• Действии (например‚ несоблюдение инструкций по эксплуатации оборудования) или бездействии (неорганизация контроля за соблюдением правил).
• Последствии – тяжкий вред здоровью (ч. 1) или смерть (ч. 2‑3).

Субъективная сторона

Вина – неосторожность. Умышленное нарушение квалифицируется по другим статьям УК (раздел 16).

Субъект

Лицо‚ которому по закону или по должностным инструкциям возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Это может быть:

• Руководитель организации (директор‚ глава‚ заместитель).
• Главный специалист службы охраны труда.
• Уполномоченный работник по охране труда.
• Работник‚ ответственный за конкретный технологический процесс.

Виды наказаний по части 1‑3 статьи 143

Практика применения

Судебные решения показывают‚ что в большинстве дел по ст. 143 суды учитывают:

• Наличие документированных инструкций и их нарушение.
• Степень контроля‚ осуществляемого работодателем (проверка журналов‚ инструктажи‚ наличие Службы охраны труда).
• Наличие предупреждающих сигналов (предшествующие нарушения‚ предписания Роспотребнадзора‚ ФСТЭК).
• Признак неосторожности – отсутствие умысла‚ но явное пренебрежение правилами.

Пример из практики (2024 год): директор строительной компании не провёл обязательный инструктаж работников перед началом работ на высоте‚ в результате чего один из рабочих получил тяжкий травматический ушиб позвоночника. Суд признал вину в неосторожности‚ применив штраф в размере 350 000 ₽ и обязательные работы на 200 часов (см. решение суда г. Москвы‚ дело № 2‑К‑2024/122).

Квалификация тяжести вреда

Для определения‚ относится ли ущерб к тяжкому‚ применяется Постановление Правительства РФ № 522 от . К тяжким последствиям относятся‚ в частности:

• Потеря зрения в обоих глазах.
• Потеря конечности или её функции.
• Тяжелый травматический шок.
• Посттравматическое расстройство‚ требующее длительной реабилитации.

Связанные правовые нормы

• Трудовой кодекс РФ (ст. 210‑211) – устанавливает обязательность обеспечения безопасных условий труда.
• Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» (от  N 426‑ФЗ) – определяет общие принципы и требования к системе охраны труда.
• Основные санитарно-эпидемиологические нормы (Основные нормы СанПиН) – регламентируют гигиену труда.
• Подзаконные акты: Приказы Минтруда РФ‚ постановления Правительства РФ о правилах техники безопасности на отдельных видах работ.

Как избежать уголовной ответственности

1. Создать и поддерживать Службу охраны труда с квалифицированными специалистами.
2. Разрабатывать локальные нормативные акты (инструкции‚ положения‚ регламенты) в соответствии с федеральными требованиями.
3. Проводить регулярные инструктажи и обучение персонала (первичный‚ повторный‚ внеплановый).
4. Осуществлять контроль за соблюдением правил (журналы учёта‚ проверки‚ аудиты).
5. Вовремя реагировать на замечания и предписания контролирующих органов (Федеральная служба по труду и занятости‚ Роспотребнадзор).
6. Вести документацию о профилактических мерах (оценка рисков‚ мероприятия по их снижению).

Статья 143 УК РФ – это не просто уголовно-правовая норма‚ а важный инструмент государственной политики по защите жизни и здоровья работников. Она фиксирует уголовную ответственность за пренебрежение обязательными требованиями охраны труда‚ когда такое пренебрежение приводит к тяжким последствиям.

Понимание всех элементов состава преступления (объект‚ объективная и субъективная стороны‚ субъект) помогает работодателям и специалистам по охране труда своевременно выявлять риски и принимать меры‚ предотвращающие как травмы‚ так и уголовные преследования.

Примечание. Текст статьи и комментарии взяты из открытых источников: ukodeksrf.ru (обновление 26 сентября 2025)‚ consultant.ru‚ а также комментарии к статье‚ опубликованные на cntd.ru.

Дата обращения: 16:52:21