Предельное количество выходных дней‚ которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Актуальность: редакция по состоянию на 1 января 2026 г․ (Трудовой кодекс Республики Беларусь‚ Закон 296-З от 26 июля 1999 г․‚ с изменениями и дополнениями‚ внесёнными в т․ч․ Законом 110-З от 9 декабря 2025 г․)․
Текст статьи 144 ТК РБ
«Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника»․
Краткий правовой комментарий
- Объём ограничения: норма касается всех выходных дней календарного года‚ независимо от графика сменности или режима труда․
- Форма привлечения: работа в выходной день возможна только по письменному распоряжению работодателя и при наличии согласия работника (ст․ 136 ТК РБ)․
- Учёт периода: отсчёт 12 дней ведётся за каждый календарный год; перенос «нерастраченных» дней на следующий год запрещён․
- Компенсация: за каждый выходной день‚ отработанный по инициативе работодателя‚ предоставляется:
- другой день отдыха (в течение 10 календарных дней после такой работы) или
- оплата не менее чем в двойном размере (ст․ 69 ТК РБ)․
- Штрафы за превышение: сверх установленных 12 дней привлечение к работе в выходной день признаётся нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность по ст․ 9․20 КоАП РБ (штраф до 100 БВ)․
Как правильно оформить привлечение
Алгоритм для работодателя:
- Своевременно (желательно за 3 дня) издать приказ о необходимости работы в выходной с указанием причины‚ даты и списка работников․
- Получить письменное согласие каждого работника (подпись на приказе или отдельное заявление)․
- Отразить факт работы в табеле учёта рабочего времени (код «ВР» или «РВ»)․
- Не позднее 10 календарных дней после работы в выходной:
- предоставить компенсационный день отдыха или
- выплатить компенсацию в двойном размере․
- Контролировать годовой лимит: вести журнал учёта привлечённых выходных дней по каждому работнику․
Часто задаваемые вопросы
Включаются ли праздничные дни в 12-дневный лимит?
Да․ Согласно ст․ 147 ТК РБ‚ праздничные дни не являются выходными‚ но если работник фактически вышел на работу в такой день‚ он засчитывается в общий лимит 12 дней․
Можно ли привлечь сотрудника 13-й раз по срочному трудовому договору?
Нет․ Лимит 12 дней действует независимо от формы трудового договора (срочный или бессрочный)․
Как быть‚ если работник отказывается выйти в 13-й выходной?
Отказ не является дисциплинарным проступком‚ если превышен лимит ст․ 144 ТК РБ․ Работодатель не вправе применять дисциплинарные меры․
Практический пример расчёта
| Месяц | Дата выхода | Количество дней в году | Остаток лимита |
|---|---|---|---|
| Март | (выходной‚ суббота) | 1 | 11 |
| Май | (праздничный день) | 2 | 10 |
| Июль | (выходной‚ суббота) | 3 | 9 |
| … | … | … | … |
| Декабрь | (воскресенье) | 12 | 0 |
После исчерпания лимита работодатель обязан прекратить привлечение к работе в выходные до следующего календарного года․
Ключевые НПА
- Трудовой кодекс Республики Беларусь (296-З от г․‚ редакция г․)
- Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от № 144 «Об утверждении форм первичной учётной документации по труду»
- Закон РБ от № 110-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»
Статья 144 ТК РБ устанавливает жёсткий предел — не более 12 выходных дней в год, для привлечения работников к работе вне графика․ Это ключевой механизм защиты права на отдых․ Работодатели обязаны вести точный учёт‚ своевременно компенсировать работу и не превышать лимит․ Работники‚ в свою очередь‚ могут смело отказываться от 13-й и последующих «выходных» работ‚ не опасаясь дисциплинарных санкций․
Полезно иметь под рукой: приказ (образец)‚ журнал учёта выходных дней‚ памятку по компенсациям․