Статья 145 Уголовного кодекса РФ защищает социально уязвимую категорию граждан — беременных женщин и матерей детей до 3 лет от произвола работодателя. Однако уголовное преследование возможно только при точном определении того, кто именно может быть привлечён по этой статье. В статье разберёмся, кого закон считает специальным субъектом преступления, каковы признаки его виновности и какова судебная практика 2024–2025 гг.

Юридическая конструкция состава преступления

Диспозиция ст. 145 УК РФ (в редакции 2025 г.)

• Часть 1, необоснованный отказ в приёме на работу;
• Часть 2 — необоснованное увольнение;
• обе части касаются беременной женщины или женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет.

Объект и объективная сторона

Объект — трудовые права женщин, а именно право на свободный выбор труда и защиту от дискриминации по признаку беременности и наличия малолетнего ребёнка.
Объективная сторона выражена в бездействии (отказ в приёме) либо активных действиях (увольнение) с признаками необоснованности.

Специальный субъект преступления

Кто подпадает под определение

1. Физическое лицо, работодатель (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 20 от ).
2. Физическое лицо, наделённое юрлицом правом заключать/расторгать трудовые договоры:
   • директор, заместитель директора по персоналу;
   • индивидуальный предприниматель;
   • глава крестьянского (фермерского) хозяйства.
3. Должностное лицо в органах государственной власти и местного самоуправления, если оно уполномочено решать вопросы приёма/увольнения (например, руководитель казённого учреждения).

Кто не может быть субъектом

• руководитель структурного подразделения, не имеющий самостоятельного права увольнять;
• коллегиальный орган (например, совет директоров) — ответственность возлагается на конкретное лицо, принявшее окончательное решение;
• иностранные филиалы, если действие совершено за пределами РФ и не охватывается территориальным принципом УК РФ.

Субъективная сторона: форма вины и мотив

Вина выражается только в форме прямого умысла.
Мотив — дискриминация по признаку беременности или наличия малолетнего ребёнка, а также желание снизить расходы на социальные гарантии и выплаты.

Судебная практика 2024–2025 гг.: ключевые примеры

Производство по делу № 5-377/2025 (Крыловский район)

26 июня 2025 г. судебный участок № 160 рассмотрел административное правонарушение по ст. 6.8 КоАП РФ, параллельно выявив признаки преступления по ст. 145 УК РФ. В рапорте указано, что индивидуальный предприниматель (субъект специальный) необоснованно уволил женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком. Материалы направлены в следственный орган для возбуждения уголовного дела.

Апелляционное определение Верховного Суда РФ от № 56-АПУ18-6СП

Кассация подтвердила: директор ООО «Север», лично подписавший приказ об увольнении беременной сотрудницы, является надлежащим субъектом преступления. Определение стало прецедентом для нижестоящих судов.

Типовые ошибки следствия

• неверная квалификация действий как «превышение должностных полномочий» (ст. 286 УК РФ) вместо ст. 145 УК РФ;
• привлечение к ответственности бухгалтера, не имеющего полномочий по увольнению.

Алгоритм доказывания субъекта преступления

1. Установить статус лица — изучить учредительные документы, приказы, положения о персонале.
2. Фиксировать полномочия — трудовой договор, должностная инструкция, приказ о праве подписи.
3. Доказать умысел — переписка, аудиозаписи, показания свидетелей, документы о беременности работницы.
4. Соотнести действия с моментом окончания преступления — дата приказа или устного отказа.

Освобождение от уголовной ответственности

Согласно ст. 145.1 УК РФ (в редакции 2025 г.), первичное совершение преступления возможно погасить, если в течение 2 месяцев после возбуждения дела:

• полностью погашена задолженность по заработной плате или пособиям;
• выполнены обязательства по восстановлению на работе.

Субъектом преступления по ст. 145 УК РФ является исключительно специальный субъект, работодатель (физическое лицо) или уполномоченное лицо юридического лица, обладающее реальным правом принимать или увольнять работников. Уголовное преследование возможно только при наличии прямого умысла и дискриминационного мотива. Современная судебная практика 2024–2025 гг. демонстрирует ужесточение подхода к таким нарушениям и активное применение мер уголовно-правового характера.

Информация подготовлена на основании официальных судебных актов, разъяснений Верховного Суда РФ и актуальных редакций законодательства по состоянию на г.