Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Историческая справка: что представляла собой статья 146 в прежней редакции
До 1 января 2024 года статья 146 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) носила название «Компенсация за работу в выходной день». В ней содержались правила доплаты за труд в выходные/праздничные дни:
- оплата не ниже двойного размера дневной (часовой) ставки;
- по желанию работника предоставлялся другой день отдыха без оплаты, но сохранялась оплата в одинарном размере;
- все расчёты подлежали фиксации в приказе (распоряжении) нанимателя.
Важно: начиная с 2024 г. эта норма полностью исключена из ТК и заменена отсылкой к статьям 136–137, 143 и главе 13;
Текущее содержание статьи 146: «Исключена»
Согласно официальной редакции Трудового кодекса по состоянию на 1 января 2026 года (с изменениями от 5 декабря 2024 года) в гл. 12 «Трудовые и социальные отпуска»:
Статья 146. Исключена
(в ред. Закона РБ от № 227-З)
Таким образом, вопросы оплаты за работу в выходные дни теперь регулируются:
- Статьёй 136 — «Время работы» (порядок учёта рабочего времени);
- Статьёй 137 — «Порядок оплаты труда» (включая повышенные коэффициенты);
- Статьёй 143 — «Время отдыха» (выходные дни и праздники);
- Главой 13 — «Сверхурочная работа» (ограничение 4 ч × 2 дня подряд и 120 ч в год).
Что это изменяет на практике
Для работодателя
- Не нужно отдельно оформлять «компенсацию» по ст. 146, достаточно соблюдать общие правила ст; 137.
- По-прежнему требуется письменное согласие работника и приказ о привлечении к работе в свободный день.
Для работника
- Право на двойную оплату или компенсационный выходной сохраняется, но теперь реализуется через ст. 137.
- Формулировка «не ниже двойного размера» осталась, поэтому угроза снижения выплат отсутствует.
Для юристов и кадровиков
Локальные акты (коллективные договоры, Положения об оплате труда) следует привести в соответствие:
- исключить ссылки на «ст. 146 ТК»;
- добавить отсылки на ст. 136–137 и главу 13.
Пошаговый алгоритм оформления работы в выходной день после 2026 г.
- Шаг 1. Получить письменное согласие работника (ст. 142 ТК).
- Шаг 2. Издать приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной/праздничный день.
- Шаг 3. Отразить факт в табеле учёта рабочего времени (код «РВ» или «ПР»).
- Шаг 4. Рассчитать оплату по ст. 137: не менее 200 % часовой ставки или предоставить другой день отдыха с оплатой в одинарном размере.
- Шаг 5. Внести данные в расчётно-платёжную ведомость и личную карточку работника.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Есть ли штрафы за нарушение порядка привлечения к работе в выходной день?
Да. За нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы по ст. 9.19 КоАП РБ: до 50 БВ (≈ 1 550 руб.) — на должностных лиц, до 200 БВ (≈ 6 200 руб.) — на ИП или организации.
Вопрос 2. Можно ли отказаться выйти в выходной день?
Да, если вы не относитесь к категориям, указанным в ст. 142 ТК (например, сотрудники сферы ЖКХ, энергетики, МЧС и др.). В остальных случаях отказ возможен без последствий.
Вопрос 3. Сохраняется ли повышенная оплата для вахтовиков и дистанционщиков?
Да. Специфика режимов не влияет на применение ст. 137: повышенная оплата или компенсационный выходной предоставляются на общих основаниях.
Статья 146 Трудового кодекса Республики Беларусь более не существует как самостоятельная норма. Все вопросы оплаты за работу в выходные дни регулируются статьями 136–137 и главой 13 ТК. Это упрощает документооборот, но не снижает гарантии для работников. Работодателям важно своевременно обновить локальные акты и следить за официальными разъяснениями Министерства труда и социальной защиты РБ.
Дополнительно: актуальный текст Трудового кодекса доступен на сайте Национального центра правовой информации Республики Беларусь.