Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

Действующая редакция на 4 июля 2026 года включает в себя последние изменения, вступившие в силу в 2025 году․ Ниже приведён полный текст нормы с пояснениями и судебной практикой․

Текст статьи 151 ТК РФ (в редакции от )

Статья 151․
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма выполняемой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится дополнительная оплата․
Размер дополнительной оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом характера и (или) объёма дополнительной работы․

Какие случаи охватывает статья 151

• Совмещение профессий (должностей) — выполнение работником помимо своей основной работы ещё и другой профессии (должности)․
• Расширение зон обслуживания — увеличение территории, за которой закреплён работник․
• Увеличение объёма работы — прирост задач в рамках той же должности․
• Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — например, когда коллега в отпуске или на больничном․

Все перечисленные ситуации регулируются также статьёй 60․2 ТК РФ, которая вводит понятие «дополнительной работы совместно с основной»․

Порядок оформления дополнительной оплаты

1. Письменное предложение работодателя направляется работнику․
2. Согласие работника выражается в письменной форме (подпись под дополнительным соглашением)․
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору фиксирует:
   • вид дополнительной работы;
   • объём и сроки;
   • размер доплаты (фиксированная сумма, процент от оклада или иной способ)․
4. Приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы․

Важно! Работник вправе отказаться от дополнительной работы досрочно, предупредив работодателя за 3 рабочих дня․

Как рассчитать размер доплаты

Закон не устанавливает минимального или максимального размера․ Ориентиры:

• коллективный договор;
• локальные нормативные акты (например, Положение об оплате труда);
• примерные значения судебной практики: 10–50 % от оклада по основной должности․

Пример:

Судебная практика и типичные ошибки

Актуальные судебные позиции

• Постановление Верховного Суда РФ от № ГКПИ2002-1108: отсутствие соглашения сторон лишает работника права требовать доплату․
• Апелляционное определение ВС РФ от № 33-7289/2025: размер доплаты должен быть закреплён в локальном акте или дополнительном соглашении; иначе суд взыскивает средний показатель по организации․

Ошибки работодателей

Чек-лист для работодателя

• ✅ Убедитесь, что дополнительная работа не противоречит медицинским показаниям работника․
• ✅ Сравните объём дополнительных обязанностей с ограничениями по нормам труда (см․ ст․ 92 ТК РФ)․
• ✅ Закрепите порядок и размер доплаты в локальном акте (например, «Положение о совмещении»)․
• ✅ Храните все дополнительные соглашения не менее 75 лет (по правилам хранения кадровых документов)․

Краткие выводы

1. Ст․ 151 ТК РФ гарантирует работнику обязательную доплату за любую «дополнительную» работу без увеличения штатной численности․
2. Размер оплаты определяется только по соглашению сторон; минимального порога нет, но судебная практика ориентируется на 10–50 % оклада․
3. Любое совмещение оформляется письменно (доп․ соглашение + приказ)․
4. Работодатель не вправе принудительно назначить дополнительную работу: необходимо согласие работника․

Следите за обновлениями: после 1 января 2026 года может вступить в силу проект постановления Правительства РФ о введении минимального процента доплаты за совмещение (обсуждается на уровне Минтруда)․