Текст действующей редакции статьи 151 ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится дополнительная оплата.
Размер дополнительной оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом характера и (или) объёма дополнительной работы.
Комментарий к статье 151 ТК РФ
Когда применяется статья 151?
- Совмещение профессий (должностей) — когда работник, помимо своей основной должности, выполняет работу по другой профессии (должности) в течение рабочего дня.
- Расширение зон обслуживания, увеличение количества объектов, за которыми работник закреплён.
- Увеличение объёма работы — рост количества функций или операций, не выходящих за рамки основной профессии.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — например, когда сотрудник временно отсутствует (отпуск, болезнь, командировка).
Ключевое условие:
Работник продолжает исполнять свои основные обязанности (без освобождения от основной работы).
Как оформить?
- Документ: Дополнительное соглашение к трудовому договору (п. 1 ст. 72 ТК РФ).
- Реквизиты соглашения:
- вид дополнительной работы;
- объём дополнительных обязанностей;
- срок;
- размер доплаты.
- Форма приказа: приказ работодателя (унифицированная форма не требуется, но внутренний ЛНА должен регламентировать порядок).
Примеры расчёта доплаты
| Тип дополнительной работы | Формула расчёта | Пример |
|---|---|---|
| Совмещение должностей | 30–50 % от оклада совмещаемой должности | Бухгалтер совмещает кассира: 30 % от 50 000 ₽ = 15 000 ₽ в месяц. |
| Исполнение обязанностей отсутствующего | До 100 % оклада отсутствующего, но не выше фонда оплаты труда | Менеджер исполняет обязанности директора на 2 месяца: +40 000 ₽ в месяц. |
Последние изменения и судебная практика (2024–2026 гг.)
Закон № 166-ФЗ от г.
Федеральный закон № 166-ФЗ внёс уточнения в порядок установления доплаты:
- Минимальный порог для бюджетников, не менее 10 % от оклада по основной должности (п. 3 ст. 151 ТК РФ в новой редакции).
- Лимит для госкомпаний — сумма доплаты не может превышать 50 % от фонда оплаты труда подразделения (п. 4 ст. 151 ТК РФ);
Постановление ВС РФ от г. по делу № 5-КГ25-11
Верховный суд указал: если доплату за совмещение не оформили письменно, но факт дополнительной работы подтверждён, работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период фактической работы. Размер определяется по аналогии с оплатой труда по совмещаемой должности.
Разъяснения Минтруда РФ (письмо № 14-1/ООГ-2847 от г.)
- Доплата за совмещение не входит в базу для расчёта отпускных и премий, если иное не установлено коллективным договором.
- При дистанционной работе совмещение оформляется так же, как при обычном режиме, но в соглашении указывается электронная форма контроля.
Актуальные практические вопросы
Можно ли отказаться от совмещения?
Да. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работник вправе отказаться от дополнительной работы досрочно, предупредив работодателя за 3 рабочих дня.
Как облагается НДФЛ?
Доплата по ст. 151 ТК РФ облагается НДФЛ по общим правилам (13 % для резидентов). Страховые взносы начисляются полностью (письмо ФНС № БС-4-11/19764@ от г.).
Влияет ли совмещение на стаж для пенсии?
Нет, доплата не влияет на страховой стаж: учитывается основное место работы.
Шаблон дополнительного соглашения (2026 г.)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № __
к трудовому договору от «__» ______ 20__ г. № ___Работнику Иванову И. И. поручается с «05» августа 2026 г. по «04» ноября 2026 г.
выполнять обязанности бухгалтера-кассира.
Дополнительная оплата составляет 30 % оклада по основной должности
(30 000 ₽ в месяц).
Настоящее соглашение подписано в 2 экземплярах.Подписи сторон:
Работодатель: _________________/Петров С. С./
Работник: _____________________/Иванов И. И./
Статья 151 ТК РФ — гибкий механизм для работодателя и дополнительный заработок для сотрудника. Главное — строгое соблюдение процедуры оформления и фиксации размера доплаты в письменном соглашении. Последние изменения 2024–2025 гг. усилили защиту трудовых прав и ввели минимальные гарантии для бюджетников.
Источники: официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru, база «Гарант», судебная практика ВС РФ за 2024–2026 гг.