Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок оплаты сверхурочной работы. В 2026 году она продолжает оставаться ключевым инструментом защиты трудовых прав работников, гарантируя повышенную оплату за сверхурочную занятость. Ниже приведён дословный текст действующей редакции статьи 152 ТК РФ, а также разбор самых популярных вопросов, которые возникают у кадровых специалистов, бухгалтеров и работников.
Текущая редакция статьи 152 ТК РФ
Часть первая
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Часть вторая
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часть третья
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплачивается по тарифу не производится.
Ключевые изменения 2024–2026 годов
На 04 июля 2026 г. в статью 152 ТК РФ не вносилось федеральных изменений, но важно учитывать сквозные поправки к смежным нормам:
- Федеральный закон от № 607-ФЗ уточнил порядок учёта сверхурочных часов при суммированном учёте рабочего времени;
- Указание Роструда от № ПГ/1976 расширило перечень документов, подтверждающих согласие работника на сверхурочную работу;
- С увеличены штрафы за нарушение норм оплаты сверхурочных часов: для юрлиц — до 100 000 ₽ за первое нарушение и до 200 000 ₽ за повторное.
Пошаговый алгоритм расчёта сверхурочной работы в 2026 г.
- Определите часовую ставку.
Формула: оклад ÷ норма часов в месяце по производственному календарю. - Выделите первые 2 часа сверхурочной работы.
Коэффициент 1,5. - Все оставшиеся часы.
Коэффициент 2,0. - Суммируйте.
Пример: при ставке 300 ₽/ч и 5 сверхурочных часов:
2 × 300 × 1,5 + 3 × 300 × 2 = 900 + 1 800 = 2 700 ₽.
Сравнение: денежная оплата vs. дополнительный выходной
| Вид компенсации | Оплата сверхурочных | Дополнительный день отдыха |
|---|---|---|
| Деньги | 1,5–2 × ставка | Не предоставляется |
| Отгул | 1 × ставка | Оплачивается без сохранения з/п |
Наиболее частые ошибки работодателей
- Отсутствие письменного согласия работника на сверхурочную работу (кроме случаев чрезвычайных обстоятельств, ст. 99 ТК РФ);
- Неправильное округление часов (нельзя округлять 2,5 часа до 2);
- Учёт сверхурочных при суммированном учёте только по факту превышения месячной нормы, а не ежедневно;
- Замена денежной компенсации предоставлением «неполного» отгула (например, 4 часа вместо 5 отработанных).
Практические советы HR и бухгалтеру
Для HR-службы:
- Добавьте в локальные акты конкретные множители сверхурочной оплаты (если выше 1,5/2,0);
- Храните сканы согласий не менее 5 лет;
- Ежеквартально проверяйте лимит сверхурочных работ (не более 120 часов в год на одного работника).
Для бухгалтерии:
- Используйте отдельный код начисления «2002» для сверхурочных в системе 1С:ЗУП 8.3;
- Учитывайте сверхурочные при расчёте среднего заработка для отпускных и больничных;
- При суммированном учёте разбивайте оплату по месяцам, чтобы избежать «накрутки» в последнем месяце учётного периода.
Ответы на популярные вопросы
Вопрос 1: Можно ли включить сверхурочные в «белую» зарплату и не платить 1,5/2?
Ответ: Нет. Даже если работник подписал соглашение о фиксированной надбавке, статья 152 ТК РФ является императивной и не может быть ухудшена.
Вопрос 2: Как быть со сверхурочными при гибком графике 2/2?
Ответ: Сверхурочными считаются часы сверх нормы, установленной по графику сменности. Проверяйте раз в месяц.
Актуальная редакция статьи 152 ТК РФ по-прежнему требует повышенной оплаты за сверхурочные часы и предоставляет работнику право выбора между деньгами и отгулом. В условиях ужесточения контроля со стороны Роструда и ГИТ в 2026 году соблюдение этих норм — не только вопрос социальной ответственности, но и финансовой безопасности компании.
Последняя проверка актуальности: 10:51 MSK