Актуально на
Краткий анонс изменений
С 1 сентября 2024 года вступила в силу новая редакция статьи 152 Трудового кодекса РФ‚
внесённая Федеральным законом от № 91-ФЗ. Поправки коснулись порядка расчёта оплаты сверхурочной работы и механизмов компенсации за неё.
Ключевая новость: теперь при расчёте повышенной оплаты берётся вся установленная работнику заработная плата (оклад + доплаты)‚ а не только «голый» тариф.
Текст статьи 152 ТК РФ в новой редакции
Часть 1. Размер оплаты
- За первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторного размера часовой ставки.
- За последующие часы – не менее двойного размера часовой ставки.
Часть 2. Порядок определения часовой ставки
Часовая ставка исчисляется исходя из размера заработной платы работника‚ установленного трудовым договором и включающего:
- оклад (должностной оклад);
- компенсационные выплаты (например‚ за вредность);
- стимулирующие выплаты (премии‚ надбавки).
Исключение составляют выплаты‚ носящие социальный характер (материальная помощь‚ оплата питания‚ проезда и т. д.).
Часть 3. Замена денежной компенсации дополнительным отдыхом
По письменному заявлению работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха‚ но не менее времени‚ отработанного сверхурочно. При этом сверхурочная работа оплачивается в единичном размере.
Комментарии к ключевым изменениям
Почему важен новый принцип расчёта?
До 1 сентября 2024 года суды и работодатели трактовали ст. 152 ТК РФ по-разному: одни считали оплату только из оклада‚ другие – из оклада + стимулирующих выплат. Формулировка «размер заработной платы» в новой редакции устранила эту неоднозначность и защитила права работников.
Практический пример
Условия: сотрудник работает по окладу 50 000 ₽ + ежемесячная премия 20 % (10 000 ₽). В месяце 20 рабочих дней по 8 часов = 160 часов.
Сверхурочные: 3 часа.
Расчёт часовой ставки: (50 000 + 10 000) / 160 = 375 ₽.
Оплата сверхурочных:
- 2 ч × 375 ₽ × 1‚5 = 1 125 ₽;
- 1 ч × 375 ₽ × 2 = 750 ₽;
До изменений:
Часть работодателей рассчитывала только из оклада: 50 000 / 160 = 312‚5 ₽.
Оплата была бы: 2 × 312‚5 × 1‚5 + 1 × 312‚5 × 2 = 1 562‚5 ₽;
Разница в пользу работника: 313 ₽.
Компенсация отдыхом: нюансы
- Время отдыха предоставляется в срок‚ согласованный сторонами‚ но не позднее расчётного периода.
- Дни (часы) отдыха оплачиваются по среднему заработку‚ если иное не установлено локальным актом.
- В табеле используются коды: «НВ» – неявки с оплатой по среднему заработку; «ОВ» – отгул.
Что делать работодателю и работнику
Работодателю
- Проверить локальные акты: внести изменения в Положение об оплате труда‚ коллективный договор.
- Обновить шаблоны приказов о сверхурочной работе: добавить пункт о праве работника выбрать компенсацию.
- Обучить бухгалтерию и HR новой методике расчёта часовой ставки.
Работнику
- Каждый раз фиксировать сверхурочные в табеле и требовать приказа.
- При желании получить отгул – подать письменное заявление.
- При споре обращатся в инспекцию труда или суд в течение 3 месяцев.
Подведём итоги
Новая редакция ст. 152 ТК РФ делает оплату сверхурочных более справедливой и прозрачной. Главное – использовать все выплаты‚ входящие в заработную плату‚ и соблюдать право работника на дополнительный отдых взамен денежной компенсации.
Статью подготовлено по состоянию на . Перед принятием решений рекомендуем проверить свежие разъяснения Роструда и судебную практику.