С 1 сентября 2024 года вступили в силу ключевые изменения в порядке оплаты сверхурочной работы, закреплённые в статье 152 Трудового кодекса РФ. В данной статье разберёмся, что именно изменилось, как теперь рассчитывать «сверхурочку» в 2026 году и какие нюансы нужно учитывать работодателям и работникам.
Что такое «сверхурочная работа» по ТК РФ?
Под сверхурочной работой понимается время, отработанное работником сверх установленной нормы рабочего времени (ст. 99 ТК РФ):
- сверх ежедневной нормы (8 ч при 40-часовой неделе);
- сверх суммированной нормы при подведомственном учёте рабочего времени.
Важно: привлечение к сверхурочной работе допускаеться только с письменного согласия работника (за исключением аварийных ситуаций, стихийных бедствий и т.п.).
Формула оплаты после : что изменилось?
Федеральный закон № 91-ФЗ от внёс в ст. 152 ТК РФ прямое указание: при расчёте сверхурочных учитываются все выплаты, входящие в заработную плату:
- оклад;
- доплаты за квалификацию, сложность, классность;
- персональные надбавки;
- индексированные районные коэффициенты и процентные надбавки;
- стимулирующие и компенсационные выплаты (но не разовые премии по итогам года).
Размеры доплаты
| Период сверхурочной работы | Минимальный коэффициент оплаты |
|---|---|
| Первые 2 часа | не менее 1,5-кратного размера часовой ставки |
| Последующие часы | не менее 2-кратного размера часовой ставки |
Пример расчёта
Работник с окладом 50 000 ₽ + районный коэффициент 30 % + ежемесячная надбавка за выслугу 5 000 ₽ отработал 4 часа сверхурочно.
Суммарный месячный «корпус» выплат: 50 000 + 15 000 (коэффициент) + 5 000 = 70 000 ₽.
Средний часовой тариф: 70 000 ÷ 168 ч (условно 40 ч × 4,2 нед) ≈ 416,67 ₽.
Доплата: 2 ч × 416,67 × 1,5 = 1 250 ₽.
+ 2 ч × 416,67 × 2 = 1 666,68 ₽.
Компенсация отгулом вместо денег
Работник по своему желанию может заменить денежную компенсацию дополнительным временем отдыха (отгулом). В этом случае:
- сверхурочные часы оплачиваются в одинарном размере;
- предоставляется не менее того же количества часов отдыха, что и отработано сверх нормы.
Документооборот: как оформить «сверхурочку»
- Приказ о привлечении к сверхурочной работе (утверждается работником под роспись).
- Табель учёта рабочего времени (код «С» или «04»).
- Расчётный листок с детализацией доплат.
- Положение об оплате труда компании должно быть приведено в соответствие с новой редакцией ст. 152.
Ответственность работодателя
Неправильный расчёт сверхурочных чреват:
- административной ответственностью по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 ₽ для юрлиц);
- доначислением недоплаченных сумм по решению трудинспекции или суда;
- процентами за задержку выплат (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки).
Частые вопросы-ответы
Вопрос: учитываются ли премии по итогам года при расчёте сверхурочных?
Ответ: нет, если премия выплачивается один раз в год и не является частью ежемесячной системы оплаты труда.
Вопрос: можно ли привлекать к сверхурочной работе беременную женщину?
Ответ: нельзя (ст. 259 ТК РФ) даже при её согласии, кроме случаев, когда это разрешено медицинским заключением.
Вопрос: допустим ли суммированный учёт сверхурочных за квартал?
- Все выплаты, входящие в заработную плату, участвуют в расчёте сверхурочных.
- Минимальные коэффициенты: 1,5 и 2.
- Возможность замены денежной компенсации отгулом сохранена.
- Обязательно оформляйте приказ и табель.
- Нарушение правил чревато штрафами и доначислениями.
Для корректного применения изменений рекомендуем обновить локальные нормативные акты, провести обучение кадровой службы и бухгалтерии, а при спорных ситуациях получить консультацию профильного юриста по трудовому праву.