Актуальная редакция на 2026 год‚ последние изменения (ФЗ № 91-ФЗ от )
Текст ст. 152 ТК РФ в действующей редакции
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере‚ а за последующие часы, не менее чем в двойном размере;
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором‚ локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулом). При этом время отдыха не может быть меньше времени‚ отработанного сверхурочно.
Ключевая новелла с 1 сентября 2024 года
- В расчёт берутся все составляющие заработной платы. Теперь при повышенной оплате сверхурочных учитываются:
- оклад (тарифная ставка);
- все закреплённые в системе оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты (премии‚ надбавки за вредность‚ за стаж и др.).
- «Сохранение лучших условий». При условиях‚ установленных до и более выгодных для работника‚ работодатель не вправе их ухудшать (абз. 2 ФЗ № 91-ФЗ).
- Не учитываются как сверхурочные часы‚ отработанные в выходные/праздничные дни и уже оплаченные по ст. 153 ТК РФ либо компенсированные отгулом (ч. 1 ст. 152).
Пошаговый алгоритм расчёта сверхурочных с
- Определите фактические часы сверхурочной работы (см. ст. 99 ТК РФ и приказы о привлечении).
- Разделите их на:
- первые два часа;
- остальные часы.
- Возьмите часовую ставку из всей заработной платы работника за расчётный месяц (оклад + все постоянные доплаты и премии‚ пропорционально отработанному времени).
- Умножьте:
- первые два часа × 1‚5 × часовая ставка;
- остальные часы × 2 × часовая ставка.
- Суммируйте результаты и выплатите в ближайшем расчётном периоде.
Примеры расчёта
Пример 1. Работник на окладе
Оклад 60 000 ₽‚ премия 15 000 ₽‚ районный коэффициент 1‚2. В июле 2026 года отработано 16 часов сверхурочных: 2 + 14.
- Часовая ставка = 75 000 ₽ / 184 ч = 407‚61 ₽.
- Сверхурочные = (2 × 1‚5 × 407‚61) + (14 × 2 × 407‚61) = 1 222‚83 + 11 413‚08 = 12 635‚91 ₽.
Пример 2. Суммированный учёт
В учётном периоде (квартал) норма 480 ч‚ факт 502 ч. Сверхурочных 22 ч.
- Разбиваем: 2 + 20.
- Часовая ставка считается из среднемесячной заработной платы за квартал.
Практические вопросы и судебная практика 2023–2024 гг.
Частые ошибки работодателей
- Учитывают только оклад‚ игнорируя надбавки (Конституционный суд РФ: оплата должна быть «справедливой и адекватной труду»).
- Заменяют оплату отгулом без письменного согласия работника.
- «Сверхурочные» праздничные часы считают повторно по ст. 152.
Позиции судов
- Верховный суд РФ (обзор практики за 2024 г.): при доначислении сверхурочных необходимо учитывать премии‚ если они выплачиваются систематически и закреплены в Положении об оплате труда.
- Апелляция Московского городского суда‚ дело № 33-11868/2024: работодатель обязан вести табель учёта сверхурочных и согласовывать их с работником письменно; форма согласия — произвольная.
Что грозит работодателю за нарушение ст. 152
| Нарушение | Мера ответственности |
|---|---|
| Неоплата или заниженная оплата сверхурочных | Административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: 10 000–20 000 ₽ для должностных лиц; 30 000–50 000 ₽ для организации. |
| Задержка выплаты более 15 дней | Материальная компенсация (ст. 236 ТК РФ) ‑/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. |
| Несоблюдение процедуры привлечения (отсутствие приказа) | Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 1 000–5 000 ₽ для ИП; 30 000–50 000 ₽ для юрлица. |
Чек-лист для кадровика/бухгалтера
- Имеется ли приказ о привлечении к сверхурочной работе с подписью работника?
- Внесены ли часы в табель (код «С» или «04»)?
- Суммированный учёт, сверена ли норма часов за учётный период?
- В расчёт включены ли все закреплённые выплаты?
- Произведён ли расчёт по коэффициентам 1‚5 и 2?
- Выдана ли квитанция/расчётный листок с разбивкой?
Наиболее частые вопросы работников
Вопрос: Можно ли заменить сверхурочные деньгами на отгул?
Ответ: Да‚ но только по вашему письменному заявлению. Работодатель не вправе навязывать отгул.
Вопрос: У меня оклад 30 000 ₽‚ но премии ежемесячно 20 000 ₽. В расчёт берут 30 000 ₽, правомерно ли это?
Ответ: Нет‚ с расчёт должен вестись из всей суммы выплат (30 000 + 20 000 = 50 000 ₽).
После вступления в силу ФЗ № 91-ФЗ ст. 152 ТК РФ стала более «весомой» для работников: в расчёт берутся все стимулирующие и компенсационные выплаты. Работодатели обязаны:
- учитывать «сверхурочные» только по факту привлечения;
- не ухудшать уже установленные условия оплаты;
- своевременно и в полном объёме выплачивать повышенную оплату или предоставлять отгулы.
Нарушение грозит штрафами и материальной компенсацией в пользу работника.
Последняя редакция: . Консультации по применению ст. 152 ТК РФ можно получить у квалифицированного специалиста по трудовому праву.