Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Актуальность на 2026 год: положения статьи 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ)
применяются в редакции, действующей по состоянию на г․
(включая изменения Законов РБ от № 37-З, от № 272-З, от № 131-З,
от и др․)․
Правовая база
- Трудовой кодекс Республики Беларусь от № 296-З․
- Раздел V «Время отдыха» (главы 11–13)․
- Формы: основной и дополнительный трудовые отпуска․
Цель трудового отпуска
Согласно ч․ 1 ст․ 153 ТК РБ, трудовой отпуск предназначен для:
- отдыха работника;
- восстановления его трудоспособности;
- укрепления здоровья;
- возможности заниматься личными и общественными делами․
Общие условия предоставления отпуска
Право на отпуск
Каждый работник имеет право на отпуск (ч․ 2 ст․ 153 ТК РБ) при условии наличия трудового договора․
Минимальная продолжительность
- 24 календарных дня, базовый минимум для большинства категорий (ст․ 155 ТК РБ)․
- Ряд льготных категорий получает более продолжительный основной отпуск:
- педагоги, до 56 дней;
- медработники — до 42 дней;
- доноры, ветераны, инвалиды и др․ — дополнительно 3–14 дней․
Порядок предоставления
- График отпусков утверждается работодателем не позднее 1 января текущего года (ст․ 168 ТК РБ)․
- Согласование дат отпуска с работником обязательно․
- Отпуск может делиться на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней․
Оплата отпуска
Средний заработок за время отпуска сохраняется и выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст․ 176 ТК РБ)․
Запрещённые действия работодателя
- Не допускается непредоставление отпуска более двух лет подряд (ч․ 4 ст․ 153 ТК РБ)․
- Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения и сверхнормативного отпуска (ч․ 5 ст․ 161 ТК РБ)․
Виды трудовых отпусков
| Вид отпуска | Основание | Минимальная продолжительность |
|---|---|---|
| Основной | ст․ 155 ТК РБ | 24 календарных дня |
| Дополнительный за особые условия труда | ст․ 157 ТК РБ | от 4 календарных дней |
| Дополнительный за ненормированный рабочий день | ст․ 158 ТК РБ | до 7 календарных дней |
| Дополнительный педагогическим работникам | ст․ 160 ТК РБ | 7 календарных дней |
| Отпуск по беременности и родам | ст․ 184 ТК РБ | 126–196 календарных дней |
Ответственность работодателя
Нарушение сроков предоставления отпуска, непредоставление отпуска или невыплата отпускных влечёт:
- административную ответственность по ст․ 9․16 КоАП РБ (штраф до 50 базовых величин);
- материальную ответственность по ст․ 243 ТК РБ (компенсация морального вреда)․
Практические советы работнику
- Заблаговременно (не менее чем за 14 дней) подайте письменное заявление на отпуск․
- Уточните в отделе кадров количество дней отпуска и дату выплаты отпускных․
- Сохраняйте копии приказов и расчётных листков․
- При нарушении прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд․
Статья 153 Трудового кодекса Республики Беларусь закрепляет неотъемлемое право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и определяет общие условия его предоставления․ Своевременное и полное соблюдение норм данной статьи способствует сохранению здоровья работников, повышению их трудовой мотивации и социальной стабильности в обществе․