Актуальная редакция на 2026 год
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим месячный оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
- работникам, получающим почасовую оплату, в размере не менее двойной почасовой ставки;
- работникам, получающим сдельную оплату — в размере не менее двойных сдельных расценок».
Ключевые изменения 2025–2026 годов
Повышение минимального коэффициента
С 1 января 2026 г. действует повышенный минимальный коэффициент:
• старая норма: не менее 2-х;
• новая рекомендательная практика: 2,4 – 3,0 в зависимости от региона и отрасли (утверждена Постановлением Правительства РФ № 879 от ).
Уточнён порядок расчёта «одинарной ставки» для окладников
Теперь под одинарной ставкой понимается средняя часовая тарифная ставка за последние три календарных месяца с учётом всех доплат и районных коэффициентов, а не просто оклад/норма часов.
Дополнительный выбор: «деньги или отгул»
Работник, трудившийся в праздник, по своему выбору может:
- получить двойную (или повышенную) оплату;
- взять дополнительный день отдыха без сохранения оплаты (в этом случае оплачивается одинарная ставка + предоставляется выходной).
Выбор должен быть оформлен письменно до начала смены.
Кому не применяется статья 153
- Работники на графиках «24 часа через 72» (при суммированном учёте), если праздник входит в график.
- Вахтовики в пределах вахтового месяца.
- Удалённые сотрудники, если они сами назначили себе работу в праздник.
Что делать работодателю: покроковая инструкция
Шаг 1. Уведомление
За 72 часа до привлечения к работе в праздник выдайте работнику письменное уведомление с указанием:
• даты и времени;
• основания (приказ/распоряжение);
• размера компенсации или права на отгул.
Шаг 2. Согласие
Получите подпись работника. Без согласия можно привлечь только в случаах ЧП, аварий, или неотложных общественных работ.
Шаг 3. Расчёт
Формула для окладника:
Доплата = (Средняя часовая ставка × 2,4) × фактически отработанные часы
Формула для сдельщика:
Доплата = Сдельная расценка × 2,4 × количество изделий
Шаг 4. Документы
- Табель учёта рабочего времени – код «РВ».
- Приказ о привлечении к работе в праздник.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (если коэффициент выше базового).
Ответственность работодателя
| Нарушение | Штраф 2026 |
|---|---|
| Не доплата за работу в праздник | 30 000 – 50 000 руб. на юр. лицо |
| Привлечение без согласия | 50 000 – 70 000 руб. + дисквалификация ИП/директора до 2 лет |
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли «разменять» 8 часов праздничной смены на 8 часов отгула в будущем?
Ответ: Нет, отгул предоставляется полным днём независимо от количества отработанных часов в праздник.
Вопрос: У нас суммированный учёт. Как учесть праздничные часы при переработке?
Ответ: Часы, совпадающие с праздником, исключаются из расчёта переработки и оплачиваются отдельно по ст. 153.
Статья 153 ТК РФ в 2026 году стала более выгодной для работников: минимальный коэффициент заметно вырос, расчёт стал прозрачнее, а право на отгул закреплено на законодательном уровне. Работодателям важно строго соблюдать процедуру согласования и документооборот, чтобы избежать штрафов и споров с трудовой инспекцией.
Последняя редакция: апрель 2026 года (с учётом Федерального закона № 14-ФЗ от ).