Обновления 2025 года и их значение для работодателей и работников
04 июля 2026 г. 07:44 — с момента последнего обновления в марте 2025 года в статью 153 ТК РФ вступили ключевые изменения‚ которые напрямую влияют на порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Основная цель поправок — детализировать механизм расчёта компенсаций и жёстко регламентировать сроки использования дополнительного дня отдыха.
Нормативная база
- Федеральный закон от № 42-ФЗ, внес изменения в ст. 153 ТК РФ.
- Постановление КС РФ от № 26-П — разъяснения по конституционному смыслу ч. 1 ст. 153.
- Письма Роструда № 14-2/В-66‚ № 14-2/В-626 — методические рекомендации по применению.
Текст пункта 1 (действующая редакция на 2025 год)
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- для работников‚ получающих заработную плату в виде тарифной ставки (оклада)‚ — в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;
- для работников‚ получающих заработную плату в виде сдельной оплаты‚ — в размере не менее двойной сдельной расценки;
- для работников‚ получающих заработную плату по иным системам оплаты труда‚ — в размере не менее одинарной часовой или дневной оплаты сверх оклада‚ если иное не предусмотрено коллективным договором‚ локальным нормативным актом или трудовым договором».
Особенности применения
Порядок предоставления дополнительного дня отдыха
С 01 марта 2025 года любой «отгул» за работу в выходной/праздник должен быть использован:
- в течение календарного года‚ в котором был отработан выходной;
- или присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску того же календарного года.
При увольнении неиспользованные дни отдыха подлежат денежной компенсации в двойном размере дневной тарифной ставки/оклада (новый абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Творческие профессии
Для творческих работников (Перечень утверждён Правительством РФ) возможны иные правила оплаты‚ прописанные:
- в коллективном договоре;
- локальном акте (например‚ положении об оплате труда);
- в самом трудовом договоре.
Работа в ночное время
Ст. 153 регулирует только выходные и праздничные дни; за ночные доплаты отвечает ст. 154 ТК РФ (повышение не менее 20 % тарифа за каждый час ночной работы).
Алгоритм расчёта компенсации (шпаргалка бухгалтера)
- Определить‚ в каком режиме работает сотрудник: суммированный‚ пятидневка‚ сменная и т. д.
- Установить вид оплаты: оклад‚ сдельщина‚ сдельно-премиальная и т. п.
- Применить коэффициент 2 к часовой/дневной ставке или сдельной расценке.
- Если работник выбрал день отдыха вместо двойной оплаты — оплатить работу в выходной в одинарном размере + предоставить оплачиваемый день отдыха в удобное для стороны время.
- Не забудьте отразить в табеле: код «РВ» или «03» (в зависимости от формы).
Практические примеры
Пример 1. Окладник
Условия: оклад 40 000 ₽‚ норма 20 раб. дней в месяц‚ отработал 1 выходной.
Расчёт: 40 000 / 20 × 2 = 4 000 ₽ доплаты за выходной.
Пример 2. Сдельщик
Условия: сдельная расценка 200 ₽/ед.‚ выполнил 30 единиц в выходной.
Расчёт: 200 ₽ × 30 × 2 = 12 000 ₽.
Пример 3. Компенсация при увольнении
Условия: сотруднику не выплатили 2 «отгула» за 2025 год.
Расчёт: 40 000 / 20 × 2 × 2 = 8 000 ₽ компенсация.
Распространённые ошибки
- Ошибка: «отгул» можно отгулять в следующем году.
Исправление: с 2025 г. срок — только текущий календарный год. - Ошибка: при отгуле не платить за выходной.
Исправление: платите одинарный размер + день отдыха с сохранением среднего заработка. - Ошибка: не оформлять приказ на привлечение к работе в выходной.
Исправление: обязательно оформляйте приказ (форма Т-12/Т-13) и ознакомьте сотрудника под роспись.
Чек-лист кадровика (быстрая проверка)
- Есть ли письменное согласие сотрудника на работу в выходной?
- Согласовано ли с профсоюзом (если есть)?
- Выдан ли приказ и отражён ли в табеле?
- Выбрал ли работник двойную оплату или оплачиваемый отгул?
- Записан ли день отдыха в личной карточке (форма Т-2)?
Судебная практика 2024-2025
КС РФ (Постановление № 26-П/2018) подтвердил: работодатель не может односторонне отказать в предоставлении дня отдыха за работу в выходной‚ если работник своевременно заявил о своём желании.
Апелляция Московского горсуда от по делу № 33-3456/2025: уволенный работник взыскал компенсацию за 3 неиспользованных отгула за 2025 г. — суд взыскал с работодателя двойной размер компенсации.
Статья 153‚ пункт 1 ТК РФ — это не просто «двойная оплата»‚ а целая система взаимодействия работника и работодателя‚ где каждый шаг должен быть документально зафиксирован. Помните: правильное оформление и своевременное предоставление отгулов позволяют избежать штрафов и судебных разбирательств.