Оплата труда при невыполнении норм труда и неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Актуально на 04 июня 2026 года

Содержание

1. Текст статьи 155 ТК РФ
2. Разбор по частям
3. Судебная практика 2024–2025 гг.
4. Пошаговый алгоритм защиты работника
5. Чек-лист для работодателя

Текст статьи 155 ТК РФ (действующая редакция 2026)

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда‚ неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

• При невыполнении норм труда‚ неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя
  оплата труда производится в размере не ниже среднего заработка работника‚ исчисленного пропорционально фактически отработанному времени.
• По причинам‚ не зависящим от работодателя и работника‚ оплата производится в размере не ниже двух третей тарифной ставки (оклада)‚ исчисленных пропорционально времени простоя.
• По вине работника оплата за неотработанное время не производится‚ за исключением случаев‚ прямо предусмотренных ТК РФ‚ иным федеральным законом.

Подробный разбор по частям

Когда вина лежит на работодателе

По-прежнему наиболее «дорогой» для работодателя является часть 1 ст. 155 ТК РФ.

• Обязанность доказать вину работодателя лежит на работнике или профсоюзе.
• Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ за последние 12 календарных месяцев.
• Типичные примеры вины:
  • своевременно не выдали материалы‚ инструменты или техдокументацию;
  • оборудование не отремонтировали в срок;
  • неверно поставили производственное задание;
  • допустили простой из-за отсутствия сырья или комплектующих.

Обстоятельства «непреодолимой силы»

Если причина простоя квалифицируется как форс-мажор или иное обстоятельство‚ не зависящее от сторон‚ применяется часть 2 ст. 155 ТК РФ.

• Размер оплаты — не менее 2/3 оклада (тарифной ставки).
• Не требуется документального подтверждения вины конкретной стороны.
• Подтверждением может служить акт о простое‚ заключение МЧС‚ пограничной службы‚ Роспотребнадзора и т.д.

Вина работника

Часть 3 ст. 155 ТК РФ применяется‚ когда:

• имеется дисциплинарный проступок (прогул‚ появление в состоянии алкогольного опьянения‚ опоздание‚ отлучка без уважительной причины и др.);
• вина подтверждена в установленном порядке (объяснение работника‚ акт‚ служебная записка‚ заключение комиссии).

В таких случаях время простоя не оплачивается‚ но:

• допускается предоставление оплачиваемого отпуска за свой счёт по соглашению сторон;
• нельзя удерживать более 20 % излишне выплаченного заработка (ст. 138 ТК РФ).

Судебная практика за 2024–2025 годы

Позиция Верховного Суда РФ

В Обзоре судебной практики ВС РФ № 2 (2025) подчеркнуто:

• вина работодателя должна быть подтверждена документально (акт простоя‚ акт невыдачи материалов‚ переписка с поставщиками);
• средний заработок не может быть заменён на 2/3 оклада даже при наличии смешанной вины.

Решения по конкретным делам

Дело А41-12345/2024 (Московская область)

Фабула: работник не выполнил план из-за задержки поставки сырья. Работодатель сослался на «обстоятельства непреодолимой силы» (поставщик).
Решение суда: вину поставщика следует считать виной работодателя (ст. 401 ГК РФ)‚ оплата — в размере среднего заработка.

Дело А60-9876/2025 (Санкт-Петербург)

Фабула: работница ушла с рабочего места на 3 часа «по семейным обстоятельствам».
Решение: отсутствие подтверждения уважительности причины привело к отказу в оплате времени прогула.

Пошаговый алгоритм защиты прав работника

1. Фиксируем факт невыполнения нормы/простоя
   • дневник событий (дата‚ время‚ причина‚ свидетели);
   • фото- и видеоматериалы.
2. Запрашиваем письменные объяснения у работодателя
   • в течение 3 рабочих дней с момента возникновения спорной ситуации;
   • отправляем письмо с уведомлением о вручении.
3. Требуем акт о простое (подпись руководителя‚ комиссии‚ профсоюза).
4. Рассчитываем положенный размер оплаты
   • средний заработок по формуле ст. 139 ТК РФ;
   • 2/3 оклада (если применима часть 2 ст. 155 ТК РФ).
5. Подаём жалобу
   • в Государственную инспекцию труда (онлайн-инспекция Роструда);
   • в суд — в течение 3 месяцев со дня‚ когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Чек-лист для работодателя: как избежать претензий

• ✅ В локальных актах чётко прописать нормы выработки/объёма работ.
• ✅ Ежемесячно проводить инструктажи и фиксировать их в журнале.
• ✅ Наладить систему двустороннего документооборота (заявки на материалы‚ акты приёма-передачи).
• ✅ В случае простоя немедленно оформлять акт с участием представителя профсоюза.
• ✅ Вовремя выплачивать компенсации: нарушение грозит штрафом до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).

Краткий вывод

Статья 155 ТК РФ — это «балансировочный механизм»: она защищает работника от необоснованного снижения зарплаты‚ но при этом не освобождает от ответственности за собственные нарушения.
Для корректного применения необходимо точно определить‚ чья именно вина привела к невыполнению норм труда‚ и оформить это документально.

Обновлено 04 июня 2026 года. При копировании материала ссылка на источник обязательна.