Актуальная редакция по состоянию на г.
Краткая справка о норме
Статья 156 Уголовного кодекса Республики Казахстан (далее — УК РК) предусматривает уголовную ответственность за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, повлекшее причинение вреда здоровью человека или иные тяжкие последствия.
Диспозиция статьи (официальный текст)
Часть 1
Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, повлекшее по неосторожности:
- средний вред здоровью человека, —
наказывается штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей (МРП) либо лишением права занимать определённые должности на срок до двух лет, или исправительными работами на тот же срок.
Часть 2
Те же деяния, повлекшие:
- тяжкий вред здоровью человека или смерть, —
наказываются ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок, с возможным лишением права занимать определённые должности на срок до трёх лет.
Часть 3
Деяния, предусмотренные частями 1 или 2, совершённые при отягчающих обстоятельствах (например, группой лиц по предварительному сговору, либо повлекшие гибель двух и более лиц), —
наказываются лишением свободы на срок от трёх до семи лет, с лишением права занимать определённые должности на срок до трёх лет.
Ключевые элементы состава преступления
- Объект: общественные отношения в сфере охраны труда.
- Объективная сторона:
- Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных локальных/отраслевых нормативов;
- Наступление последствий (вред здоровью, смерть, крупные разрушения);
- Причинная связь между нарушением и последствиями.
- Субъект: способное физическое лицо не моложе 16 лет, чаще всего — должностные лица: руководители, мастера, специалисты по охране труда, ИТР.
- Субъективная сторона: неосторожность (по КоАП РК допускается и умысел, но в УК РК именно неосторожность).
Примеры из судебной практики
Производственная травма на строительстве (Астана, 2025 г.)
Бригадир отключил защитную систему лебёдки для экономии времени. Рабочий получил средний вред здоровью (перелом позвоночника). Суд признал виновным по ч. 1 ст. 156 УК РК, назначил штраф 1 200 МРП (≈ 4 млн тенге) и лишение права руководить строительными работами на 1,5 года.
Смерть рабочего на нефтеперерабатывающем заводе (Мангистау, 2024 г.)
Инженер-технолог не обеспечил проветривание резервуара перед ремонтом. Внутри скопились пары бензина, произошёл взрыв, один человек погиб, двое получили тяжкий вред здоровью. Суд квалифицировал по ч. 2 ст. 156 УК РК, назначил 4 года лишения свободы.
Отличия от смежных статей
- Статья 155 УК РК — «Воспрепятствование организации, проведению мирного собрания» — к охране труда не относится.
- Статья 157 УК РК — «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил» — охватывает массовые болезни, а не производственные травмы.
- Административные правонарушения (КоАП РК, ст. 91–93) — применяются при отсутствии тяжких последствий.
Что делать потерпевшему и работодателю
Потерпевшему:
- Немедленно сообщить о происшествии работодателю и органам полиции.
- Пройти медико-социальную экспертизу для установления степени вреда здоровью.
- Подать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по ст. 156 УК РК.
- Оформить гражданский иск о возмещении вреда (морального и материального).
Рабодателю / причастному должностному лицу:
- Обеспечить оказание первой помощи и госпитализацию.
- Известить прокуратуру, государственный орган по надзору (Госэкотехинспекция).
- Сохранить «картину происшествия», изъять записи с камер, закрепить доказательства.
- Провести внутреннее расследование (комиссия по охране труда).
Профилактика
Короткий чек-лист для бизнеса:
- Обязательный инструктаж и аттестация персонала.
- Регулярные проверки оборудования и систем ПБ (промышленной безопасности).
- Документирование всех несчастных случаев и «близких к несчастным».
- Страхование профессиональных рисков (ОСГОП — обязательное страхование гражданской ответственности опасных производственных объектов).
Статья 156 УК РК — это «красная линия», за которой начинается уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда. Даже одна незначительная брешь в безопасности может стать причиной уголовного преследования. Работодателям важно помнить: профилактика всегда дешевле последствий.
Сведения приведены по официальному тексту Уголовного кодекса Республики Казахстан (Закон РК от № 226-V, редакция на г.). При необходимости консультируйтесь с квалифицированным юристом.