Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Нормативная база
Основным правовым актом‚ закрепляющим право работников на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы‚ является:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) от 26 июля 1999 г. № 296-З (ред. по состоянию на г.).
- Конкретный размер и условия предоставления регламентируются статьёй 159 ТК РБ.
Кто имеет право на дополнительный отпуск?
Право на дополнительный отпуск возникает у работника при непрерывном трудовом стаже на одном и том же предприятии (в организации) не менее:
- 10 лет — 1 календарный день;
- 15 лет — 3 календарных дня;
- 20 лет, 5 календарных дней.
Максимальная продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 5 календарных дней.
Как считается «непрерывный стаж»
- Учитывается период непрерывной работы у одного работодателя.
- В стаж включаются периоды:
- ежегодных основных и дополнительных отпусков;
- временной нетрудоспособности;
- отпусков по беременности и родам‚ по уходу за ребёнком до 3 лет;
- отпусков без сохранения заработной платы‚ не превышающих 14 календарных дней в трудовом году.
- Не прерывают стаж:
- перевод работника в пределах одной организации;
- перевод в другую организацию по соглашению сторон (при условии безразрывной трудовой деятельности).
Порядок предоставления дополнительного отпуска
График отпусков
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж включают в график отпусков на очередной календарный год. Если график уже утверждён‚ работник может:
- взять отпуск в дополнение к основному ежегодному;
- перенести его на другое время по согласованию с работодателем;
- получить денежную компенсацию только при увольнении (ст. 161 ТК РБ).
Оформление
- Работник пишет заявление на имя руководителя.
- Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
- В табеле учёта рабочего времени ставится код «Д».
Совмещение с другими дополнительными отпусками
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж суммируется с другими видами дополнительных отпусков‚ предусмотренными ТК РБ:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157);
- за ненормированный рабочий день (ст. 158);
- поощрительные отпуска (ст. 160).
Однако общая продолжительность ежегодного отпуска (основного + дополнительных) не может превышать 45 календарных дней за исключением отпусков за вредные условия (ст. 155 ТК РБ).
Ответственность работодателя
За непредоставление или несвоевременное предоставление дополнительного отпуска за продолжительный стаж работодатель несёт:
- административную ответственность по ст. 9.19 КоАП РБ (штраф до 50 базовых величин);
- материальную ответственность за компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.
Практические примеры
Пример 1
Сотрудник Иванов И.И. работает на предприятии с по . Стаж составляет 16 лет.
Результат: право на 3 дополнительных календарных дня отпуска в 2026 году.
Пример 2
Сотрудница Петрова Н.Н. уволилась . На момент увольнения стаж составляет 12 лет‚ но дополнительный отпуск не был использован.
Результат: работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за 1 неиспользованный день отпуска.
Как оформить заявление (шаблон)
------------------------------------------------ Заявление от 04 июля 2026 г. Прошу предоставить мне дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы продолжительностью 3 (три) календарных дня с 15 июля 2026 г. по 17 июля 2026 г. Основание: статья 159 Трудового кодекса Республики Беларусь‚ приказ кадровой службы № 15/06 от . Подпись: __________ /Иванов И.И./ ------------------------------------------------
Часто задаваемые вопросы
Можно ли превратить отпуск в деньги?
Во время работы – нет. Денежная компенсация возможна только при увольнении (ст. 161 ТК РБ).
Что если стаж прервался из-за призыва в армию?
Время прохождения военной службы не включается в непрерывный стаж. После демобилизации стаж начинается заново.
Как узнать точный стаж?
Запросите справку о стаже в отделе кадров или в отделе по труду и заработной плате.
Полезные ссылки
- Официальный правовой портал Республики Беларусь (pravo.by)
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Дисклеймер: статья подготовлена по состоянию законодательства на 04 июля 2026 г. При необходимости проконсультируйтесь с квалифицированным юристом по трудовому праву.