Общее положение
Статья 161 ТК РФ закрепляет организационно-правовые основы наставничества в сфере труда. Впервые институт наставничества был введён Федеральным законом от № 356-ФЗ и вступил в силу с .
Понятие наставничества
Согласно ст. 161, наставничество в сфере труда, это исполнение работником, обладающим необходимой квалификацией и стажем, обязанностей по обучению и консультированию другого работника (воспитанника) на основании:
- письменного согласия наставника;
- письменного приказа (распоряжения) работодателя.
Цели и задачи наставничества
Наставничество преследует следующие цели:
- Повышение квалификации и профессиональных навыков воспитанника;
- Ускоренная адаптация новых сотрудников;
- Сохранение корпоративной культуры и накопленного опыта;
- Снижение текучести кадров.
Условия введения наставничества
Кто может быть наставником
- работник с непрерывным стажем в организации не менее 1 года;
- обладающий квалификацией по профессии (должности) не ниже 4-го разряда или квалификационной категории «специалист высшей квалификации».
Ограничения
Наставником не может быть:
- работник, находящийся под дисциплинарным взысканием;
- работник, прошедший аттестацию с оценкой «неудовлетворительно».
Порядок заключения договора наставничества
- Инициатива может исходить от работодателя или самого работника.
- Согласие наставника оформляется в произвольной письменной форме.
- Приказ работодателя содержит:
- Ф. И. О. наставника и воспитанника;
- срок наставничества (не более 1 года);
- размер дополнительной оплаты труда наставника (не менее 3 % оклада).
- Договор (соглашение) о наставничестве подписывается сторонами и хранится в отделе кадров.
Права и обязанности сторон
Наставник обязан:
- разработать индивидуальный план обучения воспитанника;
- обеспечивать ежедневный контроль за выполнением заданий;
- ежемесячно отчитываться перед работодателем.
Работодатель обязан:
- предоставить наставнику рабочее время до 4 ч в неделю на наставничество без снижения оплаты;
- выплачивать наставнику ежемесячную надбавку;
- оценивать эффективность наставничества через аттестацию воспитанника.
Особенности оплаты труда
Дополнительная оплата наставнику:
- выплачивается ежемесячно независимо от результатов;
- не может быть менее 3 % должностного оклада;
- освобождается от НДФЛ и страховых взносов в пределах 4 000 руб. в год (ст. 217, 422 НК РФ).
Отчетность и контроль
Работодатель:
- ежеквартально анализирует эффективность программ наставничества;
- вносит изменения в локальные акты при необходимости;
- ежегодно представляет сведения о наставничестве в территориальный орган Роструда (форма № 57-Т).
Срок действия и расторжение
- Срок наставничества не может превышать 1 года.
- Досрочное расторжение возможно:
- по инициативе любой из сторон (письменное уведомление за 3 рабочих дня);
- по решению работодателя при нарушении обязанностей.
Ответственность за нарушение
Нарушение положений ст. 161 ТК РФ влечёт:
- административную ответственность должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ), штраф до 50 000 руб.;
- возмещение воспитаннику неполученного заработка при увольнении вследствие неправомерных действий наставника.
Статья 161 ТК РФ создаёт современный механизм передачи практического опыта между поколениями, повышает мотивацию опытных работников и ускоряет профессиональный рост новых сотрудников. Правильное применение этой нормы позволяет работодателю снизить издержки на обучение и минимизировать риски утраты уникальных знаний.