Дата публикации: 04 июля 2026 г.
Что регулирует статья 180 ТК РФ?
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена гарантиям и компенсациям‚ которые работодатель обязан предоставить сотруднику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с:
- ликвидацией организации;
- сокращением численности или штата сотрудников.
Какие выплаты положены работнику?
В соответствии с Трудовым кодексом и планируемыми изменениями‚ при увольнении по статье 180 работнику полагаются следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства:
- не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- в исключительных случаях — до 3 месяцев по решению службы занятости.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается исходя из среднего заработка и дней отпуска.
- Задолженность по зарплате и другим выплатам‚ если таковая имеется.
Когда выплаты должны быть произведены?
Сейчас: Трудовой кодекс устанавливает‚ что при наличных выплатах работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в последний рабочий день.
Что планируется: в закон хотят добавить‚ что при безналичных расчетах деньги также должны быть перечислены в день увольнения. Это должно устранить ситуации‚ когда сотрудник ждет расчет несколько дней.
Важные нюансы
Дисциплинарные взыскания не влияют на выплаты
Даже если сотрудник неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям (например‚ приказ от №98 или приказ от )‚ это не освобождает работодателя от обязанности выплатить все положенные суммы при увольнении по статье 180.
Ликвидация компании — не основание отказа в выплатах
Работодатель не может просто «закрыть фирму» и уволить сотрудников без расчета. Все выплаты должны быть произведены до момента официального прекращения деятельности.
Как рассчитать выходное пособие?
Формула расчета:
Средний дневной заработок × количество рабочих дней в месяце после увольнения
Например‚ если средний дневной заработок = 2000 руб.‚ а в следующем месяце 22 рабочих дня‚ то выходное пособие составит: 2000 × 22 = 44 000 руб.
Что делать‚ если работодатель не платит?
- Напишите письменную претензию работодателю.
- Обратитесь в Инспекцию труда или прокуратуру.
- Подайте иск в суд — работодатель обязан будет выплатить долг + неустойку.
Статья 180 ТК РФ — это защита прав работников при массовых увольнениях. Независимо от причины расторжения трудового договора‚ сотрудник должен получить все положенные выплаты в день увольнения. Планируемые изменения в законодательстве только усилят защиту‚ введя жесткие сроки для безналичных расчетов.