Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Общее положение
Статья 181 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — «Кодекс») регулирует особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников.
Эта норма является ключевой для работодателей и работников‚ поскольку определяет процедуру‚ условия и гарантии при расторжении трудовых отношений в сложных экономических или организационных обстоятельствах.
Фактические основания для расторжения договора
Согласно п. 1 ст. 181 Кодекса‚ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:
- Ликвидация организации — прекращение деятельности юридического лица полностью;
- Сокращение численности — уменьшение общего количества работников в штате;
- Сокращение штата — исключение из структуры организации определённых должностей или подразделений.
Процедура увольнения по ст. 181
Письменное уведомление
Работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения (п. 2 ст. 181).
Уведомление должно быть вручено лично под роспись либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручении.
Предложение альтернативной работы
Параллельно с уведомлением работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)‚ соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (п. 3 ст. 181).
Если подходящей вакансии нет‚ предлагается любая другая свободная работа (вплоть до низкооплачиваемой)‚ отсутствие отказа работника от которой фиксируется в письменной форме.
Уведомление органа занятости
Не позднее чем за 10 календарных дней с момента принятия решения о сокращении работодатель обязан письменно сообщить в местный орган занятости о предстоящем массовом увольнении (ст. 26 Закона РК «О занятости населения»).
Выплата компенсаций
При увольнении по ст. 181 работнику полагаются:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачиваеться в день увольнения);
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства‚ но не более 2 месяцев (с учётом выходного пособия);
- Дополнительная компенсация в третий месяц при условии обращения в орган занятости в течение 14 календарных дней после увольнения и отсутствия трудоустройства (п. 4 ст. 181).
Приоритетное право на оставление на работе
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда (п. 5 ст. 181).
При равных условиях приоритет отдаётся:
- семейным — имеющим двух и более иждивенцев;
- единственным кормильцам семьи;
- лицам‚ получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;
- участникам боевых действий и ветеранам;
- направленным на повышение квалификации без отрыва от производства.
Особенности при ликвидации организации
В случае ликвидации трудовые договора расторгаются со всеми работниками без исключения‚ включая беременных женщин‚ лиц с детьми-инвалидами и другие «защищённые» категории (п. 6 ст. 181).
Однако выплаты и процедура сохраняются в полном объёме: уведомление за 1 месяц‚ выходное пособие‚ компенсации и т. д.
Ответственность работодателя
Нарушение порядка увольнения по ст. 181 влечёт:
- Административную ответственность — штраф на должностных лиц до 50 МРП (при повторном нарушении до 100 МРП) (ст. 90 КоАП РК);
- Восстановление работника на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 107 Кодекса).
Краткий алгоритм для работодателя
- Издать приказ о сокращении/ликвидации.
- Составить список подлежащих сокращению работников с учётом приоритетов.
- Уведомить каждого за 1 месяц и предложить вакансии.
- Уведомить орган занятости за 10 дней.
- Выплатить все положенные компенсации в день увольнения.
- Оформить полный расчёт и трудовую книжку.
Статья 181 Трудового кодекса РК, это «дорожная карта» для работодателя при вынужденном расторжении трудовых отношений. Её строгое соблюдение минимизирует судебные риски и гарантирует социальную защищённость работников.
При любых сомнениях рекомендуется консультироваться с квалифицированным юристом по трудовому праву Республики Казахстан.