Внимание! В данной статье приведена действующая редакция статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) с пояснениями и актуальными разъяснениями на 04 июня 2026 года. Все цитаты взяты из официального источника: Электронного правового актового портала «Әділет».
Правовое положение статьи 185 ТК РК
Статья 185 «Оплата труда при производстве работ в особых условиях» содержится в Разделе 7 «Оплата труда», Главе 18 «Гарантии в оплате труда» Трудового кодекса. Она устанавливает дополнительные компенсационные выплаты для работников, выполняющих трудовые функции в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Текст статьи 185 (актуальная редакция)
Статья 185. Оплата труда при производстве работ в особых условиях
- Оплата труда при производстве работ в особых условиях осуществляется в размере, определяемом коллективным договором/трудовым договором, но не ниже установленных нормативных актов Республики Казахстан.
- К особым условиям относятся:
- работы во вредных и (или) опасных условиях труда;
- работы, связанные с тяжелостью;
- работы, выполняемые в районах с особыми природными климатическими условиями;
- работы в чрезвычайных ситуациях (авариях, стихийных бедствиях и т.д.).
- Конкретные размеры надбавок и коэффициентов определяются:
- отраслевыми соглашениями;
- коллективными договорами;
- локальными нормативными актами работодателя.
- Минимальные размеры надбавок за работу во вредных и опасных условиях установлены Правительством Республики Казахстан и не могут быть ниже:
- 10 % тарифной ставки (оклада) — за работу в вредных условиях;
- 20 % тарифной ставки (оклада) — за работу в опасных условиях.
- Работодатель обязан:
- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в 5 лет;
- ознакомить работников с результатами аттестации под роспись;
- обеспечить бесплатное выдача средств индивидуальной защиты.
Ключевые понятия и их расшифровка
- Вредные условия труда, такие условия, при которых присутствуют вредные производственные факторы, превышающие установленные нормативы, но не создающие угрозы жизни.
- Опасные условия труда — условия, при которых работник подвергается воздействию опасных производственных факторов, создающих угрозу жизни или высокую вероятность тяжкого вреда здоровью.
- Районы с особыми климатическими условиями — территории Крайнего Севера, пустынные и горные районы, где действуют районные коэффициенты (например, 1,5–2,0).
- Аттестация рабочих мест, процедура оценки условий труда на каждом рабочем месте для классификации их по степени вредности и опасности (4 класса: допустимые, вредные, опасные, чрезвычайно опасные).
Практические примеры расчета надбавок
Пример 1: Работа во вредных условиях
Условия: Оператор химического производства, оклад 150 000 тенге; Аттестация рабочего места выявила вредные условия 3.1 класса.
Расчет:
Минимальная надбавка = 150 000 × 10 % = 15 000 тенге.
Пример 2: Работа в опасных условиях + районный коэффициент
Условия: Горнорабочий в Карагандинской области, оклад 200 000 тенге, районный коэффициент 1,5, условия классифицированы как опасные.
Расчет:
Надбавка за опасность = 200 000 × 20 % = 40 000 тенге.
Районный коэффициент = 200 000 × 0,5 = 100 000 тенге.
Ответственность работодателя за нарушение статьи 185
| Нарушение | Тип ответственности | Размер штрафа |
|---|---|---|
| Отсутствие аттестации рабочих мест | Административная (ст. 96 КоАП РК) | до 100 МРП (≈ 345 000 тенге в 2026 г.) |
| Невыплата надбавок | Административная + материальная | до 50 МРП + компенсация работнику |
Алгоритм действий работника при нарушении прав
- Убедиться в наличии результатов аттестации (требовать копию у работодателя).
- Направить письменную жалобу работодателю с требованием выплаты надбавок.
- При отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру;
- В суд — для взыскания задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Может ли работодатель заменить надбавку «вредность» разовой премией?
Нет. Доплата за вредные/опасные условия — обязательная выплата, не подлежащая замене премией.
Надбавка начисляется на премию?
Нет. Базой для расчета служит только тарифная ставка (оклад), указанная в трудовом договоре.
Как часто нужно проходить аттестацию?
Не реже одного раза в 5 лет, но при модернизации производства — внеочередно.
Полезные ссылки
- Полный текст ТК РК на казахском языке
- Полный текст ТК РK на русском языке
- Онлайн-жалоба в Госинспекцию труда
Обновлено . При копировании материалов ссылка на источник обязательна.