Краткое содержание нормы
Статья 186 ТК РФ закрепляет обязательные для всех работодателей гарантии и компенсации работникам, добровольно сдающим кровь, плазму или иные её компоненты․ Норма защищает трудовые права донора и стимулирует развитие безвозмездного донорства в России․
Основные гарантии по статье 186 ТК РФ
Освобождение от работы в день донации и медосмотра
В соответствии с ч․ 1 ст․ 186 ТК РФ:
- в день сдачи крови или её компонентов;
- в день связанного с этим медицинского осмотра (обследования);
работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором․
Дополнительный день отдыха после каждого акта донорства
Согласно ч․ 4 ст․ 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови/компонентов работнику предоставляется оплачиваемый дополнительный день отдыха․ При этом:
- оплата производится в размере среднего заработка;
- день можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать в другое время в течение одного года со дня донорства;
- если кровь сдаётся в выходной или праздничный день, работнику предоставляются два оплачиваемых дня отдыха (ч․ 2 и 3 ст․ 186 ТК РФ)․
Особый случай: экстренное донорство
Если работник сдаёт кровь на основании вызова медицинской организации вне графика работы, то:
- он освобождается от работы в день донации;
- получает ещё один оплачиваемый день отдыха (итого два дня)․
Порядок оформления и документальное сопровождение
Документы, подтверждающие донорство
Работник обязан представить:
- Справку установленного образца (форма № 401/у) о факте сдачи крови/компонентов․
- При необходимости — направление на медицинский осмотр от трансфузионной станции․
Оформление выходного дня
- Работник предварительно письменно уведомляет работодателя о дате донации (ст․ 21 Закона РФ от № 5142-1 «О донорстве крови и её компонентов»)․
- Приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха оформляется на основании справки 401/у․
- В табеле учёта рабочего времени используются коды:
- ОВ — «дополнительный оплачиваемый выходной»;
- Г, «отсутствие по государственным обязанностям» (для дня медосмотра/сдачи крови)․
Расчёт и выплата компенсаций
Средний заработок за день донорства и дополнительный день отдыха рассчитывается по правилам ст․ 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от № 922:
- берётся все выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу донорства;
- деляться на фактически отработанные дни․
Ответственность работодателя за нарушение ст․ 186 ТК РФ
Непредоставление гарантий и компенсаций влечёт:
- административную ответственность по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб․ для юр․ лиц);
- материальную ответственность в виде компенсации за незаконное лишение права на отдых (ст․ 234 ТК РФ);
- уголовную ответственность при повторном нарушении (ст․ 145․1 УК РФ)․
Частые вопросы и судебная практика
Вопрос: «Обязан ли работник «отпрашиваться» в день донации?»
Ответ: Нет․ Закон РФ № 5142-1 и ст․ 186 ТК РФ не требуют согласия работодателя․ Уведомление достаточно․
Вопрос: «Можно ли инспектору по кадрам не оплачивать день донации?»
Ответ: Нельзя․ Верховный Суд РФ в Постановлении № 56-КГ16-46 подтвердил, что день донации подлежит оплате как день выполнения общественного долга․
Статья 186 ТК РФ создаёт надёжные механизмы поддержки доноров крови․ Работодатели обязаны:
- освобождать сотрудников от работы в день донации и медосмотра;
- предоставлять и оплачивать дополнительный день отдыха;
- не препятствовать использованию права на донорство․
Соблюдение этих требований, не только юридическая обязанность, но и вклад в спасение жизней людей․