Актуальность: с 1 января 2025 г. вступили изменения, затрагивающие порядок оформления совместительства и допуска к государственной тайне. Разбираемся, что изменилось и как не нарваться на штраф.
Оглавление
- Что такое совместная работа по белорусскому праву
- Кого считают совместителем
- Как оформить допуск к работе
- Особенности оплаты и режима труда
- Новое в 2025–2026 гг.
- Контрольные вопросы и ответы
Совместная работа: определение и цели
Статья 190 ТК РБ вводит понятие «совместная работа» — это выполнение дополнительной трудовой функции сверх основной работы во время, свободное от основной работы.
- Основная цель — рациональное использование свободного времени работника и повышение его дохода.
- Формы:
- внутреннее совместительство — у того же работодателя;
- внешнее совместительство, у другого работодателя.
Кого признают совместителем?
| Категория лиц | Возможно ли совместительство? |
|---|---|
| Государственные служащие | Да, но только внешнее и с письменного разрешения руководителя (п. 2 ст. 19 Закона «О государственной службе»). |
| Военнослужащие, сотрудники МВД, КГБ | Вообще запрещено, кроме преподавания, научной и творческой деятельности. |
| Несовершеннолетние (до 18) | Разрешено, если не превышает 50 % месячной нормы времени. |
| Работники с полным рабочим днем (40 ч/нед.) | Да, но суммарная продолжительность труда по всем договорам не должна превышать 12 ч/день и 60 ч/нед. |
Этапы оформления допуска
- Письменное заявление работника.
- Справка с основного места работы: подтверждение, что основной трудовой договор не ограничивает совместительство.
(Форма № 4-Т, утв. Минтрудом ). - Медицинский осмотр (если профессия подлежит обязательному медосмотру).
- Дополнительное соглашение или отдельный трудовой договор.
Оплата и режим труда
Расчет зарплаты
Заработная плата совместителя пропорциональна отработанному времени или зависит от выработки. Допускается выплата премий и надбавок на общих основаниях.
График работы
- Не более половины месячной нормы времени от нормальной продолжительности рабочего времени по основной должности.
- Возможны неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
- Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Что нового в 2025–2026 годах
Электронные трудовые книжки
Начиная с г. сведения о совместительстве вносятся в Единый государственный реестр трудовой деятельности в течение 3 рабочих дней после заключения договора.
Доступ к государственной тайне
Если совместитель допускается к сведениям государственной тайны, работодатель обязан письменно уведомить:
- Комиссию по безопасности при Совете Министров;
- Спецслужбу безопасности предприятия.
Штраф за нарушение: до 50 БВ (≈ 1 500 руб.) должностному лицу и до 500 БВ (≈ 15 000 руб.) юрлицу.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Можно ли уволить совместителя быстрее, чем основного работника?
Ответ: Нет. Действует ст. 47 ТК РБ: предупреждение за 2 недели, если иное не оговорено в договоре.
Вопрос 2: Обязан ли работодатель платить «внешнему» совместителю больничный?
Ответ: Да, если совместитель работает свыше 6 месяцев и страховые взносы уплачены.
Вопрос 3: Как оформить совместительство для иностранца?
Ответ: Нужно разрешение на работу для каждого договора (п. 5 Положения № 1 от ).
Статья 190 ТК РБ стала более технологичной и прозрачной. Главное — соблюдать три правила:
- Оформлять договор в письменной форме и вносить данные в ЕГР труда.
- Не превышать лимитов рабочего времени.
- Учитывать ограничения для отдельных категорий работников.
Действуйте грамотно — и совместительство будет выгодным и безопасным как для работника, так и для работодателя.