Внимание! Эта статья носит информационно-справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному юристу.
Содержание
- Статья 192 ТК РФ, Дисциплинарные взыскания
- Статья 193 ТК РФ — Порядок применения дисциплинарного взыскания
- Практические советы работодателям и работникам
- Шпаргалка: «Чек-лист применения дисциплинарного взыскания»
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
Текст статьи 192 (актуальный на 2024 год)
«За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.»
Разбор терминов
- Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
- Замечание — самое мягкое взыскание, фиксируется приказом и вносится в личное дело. Срок действия, 1 год.
- Выговор, более строгая мера, также фиксируется приказом и вносится в личное дело. Срок действия — 1 год.
- Увольнение, крайняя мера, применяемая только при наличии оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ (например, прогул).
Комментарии судов и практика Роструда
Суды особенно тщательно проверяют доказательства вины работника и соблюдение процедуры (ст. 193 ТК РФ).
Пример: В апелляционном определении СК по гражданским делам Верховного суда РФ от № 33-8732/2021 суд указал, что прогул должен подтверждаться актом, объяснением работника и табелем учёта рабочего времени.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарного взыскания
Текст статьи 193 (сжатая редакция)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить письменное объяснение.
Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт.
Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни, отпуска или служебной проверки.
Приказ объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней.
При несвоевременном применении взыскание считается незаконным.
Пошаговая процедура
- Фиксация проступка. Составляется акт, делаются фото/видеозаписи.
- Запрос объяснения. Выдаётся письменное требование с указанием срока (2 рабочих дня).
- Рассмотрение объяснений. Если их нет — составляется акт отказа.
- Издание приказа (форма T-11 или свободная форма).
- Ознакомление работника под подпись в течение 3 рабочих дней.
- Хранение документов. Приказ вносится в личное дело и хранится 75 лет.
Сроки и пропуск
| Событие | Срок | Последствия пропуска |
|---|---|---|
| Объяснение работника | 2 рабочих дня | Составляется акт отказа, процесс продолжается |
| Применение взыскания | 1 месяц со дня обнаружения | Взыскание недействительно, можно оспорить в суде |
| Ознакомление с приказом | 3 рабочих дня | Фиксируется актом отказа от подписи + 2 свидетеля |
Практические советы
Работодателю
- Никогда не применяйте взыскание в письменном виде устно — это недействительно.
- В приказе обязательно укажите:
- дату и время проступка;
- ссылку на локальный акт (правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию);
- срок исключения премии (если предусмотрен).
- Если работник болел, срок «замораживается» (п. 3 ст. 193 ТК РФ).
Работнику
- Если получили требование дать объяснение — дайте его в письменном виде, сохраните копию с отметкой о вручении.
- Если пропустили срок ознакомления с приказом (3 дня), можно оспорить взыскание в суде или в Роструде.
- Запросите копию приказа для своего архива.
Чек-лист «Как не ошибиться при применении взыскания»
- Есть ли документ, подтверждающий проступок (акт, табель, запись видеонаблюдения)?
- Отдано ли требование дать объяснение под роспись?
- Истёк ли месячный срок со дня обнаружения проступка?
- Ознакомлен ли работник с приказом под роспись в течение 3 дней?
- Если работник отказывается подписать, составлен ли акт с двумя свидетелями?