Актуально на 04 июля 2026 г.
В материале приведён полный текст статьи 192 ТК РФ в последней действующей редакции, разобраны ключевые понятия, последствия применения дисциплинарных взысканий и последние судебные разъяснения.

Текст статьи 192 ТК РФ (ред. 2025 г.)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение (по соответствующим основаниям).

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и иные дисциплинарные взыскания.

Понятие дисциплинарного проступка

Дисциплинарный проступок, это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Ключевые признаки:

• наличие нарушения трудовой дисциплины;
• вина работника (умысел или неосторожность);
• причинно-следственная связь между действием (бездействием) и наступившими последствиями.

Перечень возможных взысканий

Последние изменения и поправки 2024–2025 годов

1. Федеральный закон от № 533-ФЗ уточнил, что к дисциплинарной ответственности можно привлечь и тех работников, которые уже подали заявление об увольнении по собственному желанию, если проступок совершён в период «отработки» (см. п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от № 2).
2. Федеральный закон от № 648-ФЗ разрешил муниципальным и государственным учреждениям вводить через внутренние акты дополнительные взыскания (например, лишение надбавки за выслугу лет) для отдельных категорий работников (медики, учителя, полицейские).

Процедура применения взыскания (ст. 193 ТК РФ)

Алгоритм действий работодателя:

1. Фиксация проступка (акт, объяснительная, видеозапись).
2. Запрос письменного объяснения у работника в течение 2 рабочих дней.
3. Издание приказа не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
4. Ознакомление работника с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней.

Ошибки, которых чаще всего допускают работодатели

• Превышение срока — взыскание нельзя наложить позднее месяца с момента выявления.
• Нарушение процедуры — отсутствие объяснительной или подписи работника.
• Применение не предусмотренных законом взысканий (например, штрафов или дисквалификаций).

Судебная практика 2024–2025 гг.

Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-4567/25: увольнение за единичную несущественную опоздание признано незаконным, поскольку отсутствовала оценка тяжести проступка и учёт предыдущей дисциплины.

Кассационное определение ВС РФ от № 69-КП4-5-2024: работодатель не вправе «дораспространять» дисциплинарное взыскание на период после увольнения и взыскивать материальный ущерб в порядке ст. 248 ТК РФ на основании того же приказа.

Что важно помнить работнику

• Право на защиту, вы можете подать жалобу в ГИТ или обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении.
• Снятие взыскания — по истечении года оно считается погашенным, либо работодатель может снять его досрочно (ст. 194 ТК РФ).
• Запрещено двойное наказание за один и тот же проступок (принцип «non bis in idem»).

Чек-лист для работодателя: как не нарушить закон

1. Проверьте, относится ли нарушение к трудовым обязанностям.
2. Соберите доказательства (акты, записи, показания свидетелей).
3. Запросите объяснение у сотрудника в письменной форме.
4. Издайте приказ в срок до 1 месяца.
5. Ознакомьте работника под роспись и внесите запись в личное дело.
6. Храните документы не менее 75 лет (ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Статья 192 ТК РФ остаётся ключевым инструментом поддержания трудовой дисциплины, но её применение требует строгого соблюдения процедуры и сроков. В 2025 году особое внимание следует уделять новым категориям взысканий для отдельных профессий и праву работодателя привлекать к ответственности даже увольняющихся сотрудников. Любое несоблюдение процессуальных норм чревато признанием приказа незаконным и восстановлением работника на работе с компенсацией вынужденного притона.