Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Общее положение статьи 192 ТК РФ
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику за дисциплинарный проступок — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника.
Согласно действующей редакции 2025–2026 годов, перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и включает:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.
Замечание: понятие и правовая природа
Замечание — это самая мягкая форма дисциплинарного взыскания, которая официально фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины и предупреждает работника о недопустимости подобных действий в будущем.
Замечание не влечёт за собой финансовых санкций и не ограничивает трудовые права работника, но:
- влияет на аттестацию и продвижение по службе;
- учитывается при повторных нарушениях;
- может быть обжаловано в суд или государственную инспекцию труда.
Процедура применения замечания
Соблюдение срока
Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:
- временной нетрудоспособности работника;
- нахождения его в отпуске;
- отсутствия возможности присутствовать на работе по уважительным причинам.
Письменное объяснение работника
Перед применением взыскания работодатель обязан:
- Запросить у работника письменное объяснение в течение двух рабочих дней.
- Если объяснение не предоставлено — составить акт об отказе.
- Ознакомить работника под роспись с приказом о дисциплинарном взыскании.
Оформление приказа
Приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать:
- факт нарушения;
- ссылку на статью 192 ТК РФ;
- вид взыскания, замечание;
- дату и номер документа;
- подпись руководителя.
Судебная практика по статье 192 ТК РФ
Верховный Суд РФ в Определении от № 5-В05-156 подчеркнул:
«Применение дисциплинарного взыскания возможно только при наличии вины работника и соблюдении установленной процедуры».
Также в Постановлении Пленума ВС РФ от № 2 указано:
«Работодатель не вправе применять взыскания, не предусмотренные законом, включая штрафы, понижение в должности без согласия работника и т.д.»
Частые ошибки работодателей
- Нарушение сроков — взыскание применено спустя более месяца.
- Отсутствие объяснения, не запрошено или не оформлен акт об отказе.
- Неверный вид взыскания — например, «замечание с лишением премии» (недопустимо).
- Неознакомление под роспись — приказ не вручён работнику.
Как оспорить замечание
Работник имеет право:
- Обжаловать приказ в Государственную инспекцию труда в течение 3 месяцев.
- Подать иск в суд о признании дисциплинарного взыскания незаконным.
- Требовать компенсации морального вреда, если взыскание нанесло ущерб репутации.
Снятие и погашение замечания
Согласно статье 194 ТК РФ, если в течение одного года со дня применения замечания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Замечание — это легальный и минимально вредящий репутации способ реагирования работодателя на нарушение трудовой дисциплины. Однако при его применении обязательно должны быть соблюдены:
- сроки;
- процедура;
- формы документального оформления.
Любое нарушение может стать основанием для признания взыскания незаконным и его отмены в суде.
Источники: Трудовой кодекс РФ, Постановления и Определения Верховного Суда РФ, официальные разъяснения Минтруда России.