Актуальность: 04 августа 2026 г. 07:59

Где в Трудовом кодексе размещена статья 193

Статья 193 ТК РФ относится к Части третьей «Трудовой кодекс Российской Федерации» (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ) и посвящена порядку применения дисциплинарных взысканий.

Текст статьи 193 ТК РФ в действующей редакции на 2026 год

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. 
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено‚ составляется соответствующий акт. 
 Отказ или непредоставление объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания. 
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка‚ не считая:
 

 
времени болезни работника;
 
пребывания в отпуске;
 
времени‚ необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) работодателя‚ который доводится до сведения работника под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания. 
Взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в суд.

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Выявление проступка. Зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины (акт‚ объяснительная записка руководителя‚ видеозапись и пр.);
2. Запрос объяснения. Вручить работнику требование предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Форма – произвольная‚ но с указанием сути нарушения и срока.
3. Фиксация непредоставления объяснения. Если объяснение не предоставлено, составить акт о непредоставлении объяснения с подписями минимум двух свидетелей.
4. Учет мнения профсоюза. Если в организации есть выборный профсоюзный орган‚ необходимо направить в него копию материалов и получить мотивированное мнение в срок до 5 рабочих дней.
5. Издание приказа. Оформить приказ о дисциплинарном взыскании (замечание‚ выговор или увольнение). Срок – не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка.
6. Уведомление работника. В течение трёх рабочих дней вручить приказ под роспись. При отказе подписать – составить акт.
7. Хранение документов. Приказ и все материалы проверки хранятся в личном деле работника минимум 5 лет.

Виды дисциплинарных взысканий

• Замечание – самое мягкое взыскание;
• Выговор – фиксируется в трудовой книжке только при повторном нарушении;
• Увольнение – применяется‚ например‚ за прогул (ст. 81 ТК РФ‚ п. 5 ч. 1) или появление на работе в нетрезвом виде.

Частые ошибки работодателей

Ответственность работодателя за нарушение процедуры

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ‚ нарушение установленного порядка применения дисциплинарных взысканий влечёт:

• для должностных лиц – штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
• для юрлиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Как работнику обжаловать взыскание

Работник вправе обратиться:

1. В государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (онлайн-форма на сайте онлайнинспекция.рф);
2. В районный суд по месту нахождения организации – в течение трёх месяцев со дня‚ когда он узнал о нарушении;
3. К выборному профсоюзному органу (если работник является членом).

Практические советы HR-специалисту

Шаблон требования объяснения:

Прошу Вас в срок до «___» ______ 2026 г. предоставить письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины: указать конкретное нарушение (например‚ «опоздание на работу 10 минут г.»).

Ознакомлен(-а) «___» ______ 2026 г. __________ /ФИО/

Соблюдение процедуры‚ предусмотренной статьёй 193 ТК РФ‚ – ключевое условие законности дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан:

• затребовать письменное объяснение‚
• соблюдать сроки‚
• оформлять приказ и доводить его до сведения работника.

Любой пропуск этапов грозит признанием взыскания незаконным и восстановлением работника на работе с компенсацией за вынужденный прогул.

Материал подготовлен по актуальному тексту ТК РФ с изменениями на 2026 год. Перед применением на практике рекомендуется проверить обновления на официальном портале pravo.gov.ru.