Актуальность: действует в редакции по состоянию на 8 мая 2025 г. (с учётом изменений Закона Республики Беларусь от 5 декабря 2024 г.).
Нормативное содержание статьи 193
Установленное определение
Производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
Структура понятия
- Трудовая дисциплина — соблюдение графика работы, режима труда и отдыха, внутреннего трудового распорядка.
- Исполнительская дисциплина — точное и своевременное выполнение законных распоряжений нанимателя.
- Производственно-технологическая дисциплина — соблюдение технологических карт, регламентов, стандартов качества и правил техники безопасности.
Источники правового регулирования
В соответствии со статьёй 7 Трудового кодекса к источникам, дополняющим положения статьи 193, относятся:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь (включая статью 193).
- Указы Президента РБ.
- Постановления Совета Министров РБ.
- Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры).
- Международные договоры РБ (если они устанавливают более высокий уровень правовой защиты, см. статью 8).
Субъекты и объекты правового регулирования
Субъекты
- Работники — физические лица, находящиеся в трудовых отношениях.
- Наниматели, юридические лица, индивидуальные предприниматели.
Объекты
Трудовой процесс, порядок организации и исполнения трудовых функций, охрана труда, производственная безопасность.
Меры по обеспечению дисциплины
Поощрения
- Благодарность, премирование.
- Награждение грамотами, ценными подарками.
Дисциплинарные взыскания
Согласно статье 193 и последующим нормам ТК РБ, применяются:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение (в случаях, предусмотренных статьёй 47 ТК РБ, включая систематическое неисполнение трудовых обязанностей).
Каждое взыскание должно быть оформлено приказом нанимателя и доведено до сведения работника под подпись в течение 5 рабочих дней.
Особенности применения к отдельным категориям работников
Руководители организаций
Дополнительно подпадают под действие статьи 6 ТК РБ (часто — контрактная форма), но обязанность соблюдать дисциплину сохраняется полностью.
Домашние работники, удалённые сотрудники
Дисциплинарные требования распространяются с учётом специфики труда: наниматель вправе устанавливать сроки отчётности, форму взаимодействия и контроля.
Совместители и работники по срочным договорам
К ним применяются те же меры дисциплинарного воздействия, что и к остальным работникам. Однако при увольнении по инициативе нанимателя срочный договор может быть расторгнут досрочно в случае систематического нарушения трудовой дисциплины (см. статью 9 ТК РБ).
Практические рекомендации для нанимателей
- Разрабатывать и утверждать локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции).
- Обеспечивать обучение и инструктаж работников по технике безопасности и производственной дисциплине.
- Фиксировать нарушения в актах, а также вести учёт поощрений и взысканий.
- При применении дисциплинарного взыскания соблюдать срок одного месяца со дня обнаружения проступка (статья 193 п. 3).
Ответственность и спорные вопросы
Материальная ответственность
Нарушение трудовой дисциплины может повлечь материальную ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка (статья 404 ТК РБ).
Порядок оспаривания
Работник может обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в комиссию по трудовым спорам либо в суд в течение 10 календарных дней.
Статья 193 Трудового кодекса Республики Беларусь закрепляет фундаментальный принцип организации труда — обязательное соблюдение дисциплины всеми участниками трудовых отношений. Эффективное применение нормы требует системной работы нанимателей по разработке локальных актов, обучению персонала, документированию нарушений и правильному применению мер поощрения и взыскания. Только при соблюдении данных условий возможно формирование здорового трудового климата и повышение производительности труда.