Актуальная редакция по состоянию на 04 июля 2026 г.

Содержание

1. Нормативная основа и последние изменения
2. Ключевые положения статьи 196 ТК РФ
3. Право работодателя определять потребность в обучении
4. Обязанности работодателя при направлении на независимую оценку квалификации (НОК)
5. Коллективно-договорное регулирование: как учитывается мнение профсоюза
6. Финансовые гарантии и компенсации для работников
7. Возмещение затрат на обучение при досрочном увольнении: судебная практика 2023–2025 гг.
8. Краткий алгоритм действий для работодателя
9. Часто задаваемые вопросы

Нормативная основа и последние изменения

Статья 196 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также порядок направления работников на независимую оценку квалификации (НОК). Последняя редакция актуализирована Федеральным законом от г. № 656-ФЗ и вступила в силу г.

Основные дополнения 2025–2026 годов:

• работодатели-участники пилотного проекта по электронному документообороту обязаны перейти на цифровое взаимодействие при оформлении направлений на обучение и НОК;
• в коллективные договоры можно включать электронные формы документов (электронные подписи, заявления в личном кабинете работника);
• установлена обязанность работодателя предоставлять работнику гарантии, предусмотренные ТК РФ, иными НПА, коллективным договором при направлении на НОК.

Ключевые положения статьи 196 ТК РФ

Право работодателя определять потребность в обучении

Работодатель вправе самостоятельно:

• устанавливать перечень профессий и специальностей, по которым требуется обучение;
• выбирать организации-исполнителей (действующие в реестре Минобрнауки/Минпросвещения);
• определять формы обучения: очные, очно-заочные, дистанционные, микроквалификации, стажировки, наставничество, курсы НОК и др.

Важно! Даже если работодатель решает, что обучение нужно, условия и порядок проведения фиксируются в коллективном договоре или трудовом договоре (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

Обязанности работодателя при направлении на НОК

Процедура направления

1. Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о направлении на НОК.
2. В трёхдневный срок работнику выдаётся направление установленного образца (приложение № 2 к приказу Минтруда № 707н от ).
3. Работник подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, где указаны:
   • дата, время, место проведения НОК;
   • гарантии (сохранение места работы, среднего заработка);
   • условия возмещения расходов при досрочном увольнении.

Гарантии работнику

• Сохранение среднего заработка за время прохождения НОК.
• Оплата проезда и командировочных расходов, если НОК проводится в другом населённом пункте.
• Обязательство работодателя принять работника на прежнее место работы после успешного прохождения НОК.

Коллективно-договорное регулирование: как учитывается мнение профсоюза

Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации описан в статье 372 ТК РФ:

1. Работодатель направляет проект локального акта (например, «Положение о профессиональном обучении») в профком не позднее чем за 10 календарных дней до предполагаемого введения.
2. Профком в течение 5 рабочих дней предоставляет мотивированное мнение.
3. Если мнение отрицательное, стороны проводят консультации. В течение 3 рабочих дней составляется совместный протокол согласования.
4. При несогласии работодатель вправе утвердить акт односторонне, но должен мотивировать это в письменном ответе профсоюзу.

Финансовые гарантии и компенсации для работников

Возмещение затрат на обучение при досрочном увольнении: судебная практика 2023–2025 гг.

Согласно ч. 2 ст. 196 ТК РФ и судебной практике:

• Работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение, если работник уволился без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре.
• Размер возмещения не может превышать фактические расходы, подтвержденные договором с образовательной организацией и платёжными документами.
• Уважительные причины (судебная практика Верховного Суда РФ, обзор за 2024 г.):
  • переезд в другой регион по состоянию здоровья супруга/ребёнка;
  • сокращение численности или штата;
  • серьёзные нарушения трудового законодательства работодателем.
• Взыскание происходит только через суд, работодатель не вправе удерживать сумму из зарплаты без решения суда (ст; 137 ТК РФ).

Краткий алгоритм действий для работодателя

1. Анализируем потребность в обучении (кадровый аудит, планы развития).
2. Согласовываем перечень профессий и формы обучения с профсоюзом.
3. Утверждаем локальный акт «О дополнительном профессиональном образовании».
4. Заключаем договор с учебным центром (в реестре Минобрнауки).
5. Оформляем дополнительное соглашение с работником.
6. Выдаём направление и обеспечиваем гарантии.
7. После окончания обучения вносим запись в трудовую книжку (при необходимости).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Может ли работник отказаться от направления на обучение?

Ответ: Да, если обучение не входит в трудовые обязанности и не предусмотрено трудовым договором. В этом случае отказ не влечёт дисциплинарной ответственности.

Вопрос 2: Обязан ли работодатель оплачивать обучение, если работник самостоятельно выбрал учебное заведение?

Ответ: Нет, если выбор сделан без согласования с работодателем. Работодатель оплачивает только те программы, которые определены в рамках локального акта или договора.

Вопрос 3: Можно ли проводить обучение в режиме онлайн?

Ответ: Да, при условии, что образовательная организация аккредитована и допущена к дистанционной форме обучения.