Актуальность темы. Каждый работодатель и каждый работник в Республике Беларусь должен чётко понимать, какие именно санкции могут быть применены за нарушение трудовой дисциплины. Ключевые ответы содержит статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (ред. по г.). Ниже мы подробно разберём порядок и виды дисциплинарных взысканий, сроки их применения, а также права и обязанности сторон.
Что такое дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание — это официальная мера ответственности, применяемая работодателем к работнику за дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 197 ТК РБ).
Виды дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 198 ТК РБ)
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат (премий, надбавок) на срок до 12 месяцев;
- увольнение на основании:
- п. 61 ч. 1 ст. 42 ТК (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей);
- п. 1, 12, 51, 9 или 10 ч. 1 ст. 47 ТК (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение конфиденциальной информации и др.).
Отличие дисциплинарных взысканий от иных мер
К работнику могут быть применены и иные взыскания, не являющиеся дисциплинарными (например, денежный штраф по ст. 431 ТК за причинение материального ущерба). Однако только перечисленные в ст. 198 санкции считаются именно дисциплинарными и дают работодателю право вносить запись в трудовую книжку.
Кто и в какой срок может применить взыскание?
- Срок применения: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске или отсутствия возможности трудиться (ч. 3 ст. 198 ТК).
- Исключение: если проступок квалифицируется как хищение, срок может быть продлён до двух лет.
- Орган, принимающий решение: приказ (распоряжение) работодателя либо уполномоченного им органа.
Алгоритм применения взыскания
- Шаг 1: фиксация факта нарушения (акт, объяснительная работника).
- Шаг 2: запрос письменного объяснения у работника в течение 2 рабочих дней (ч. 2 ст. 198 ТК).
- Шаг 3: издание приказа о применении взыскания в месячный срок.
- Шаг 4: ознакомление работника с приказом под роспись;
- Шаг 5: внесение записи в личную карточку и трудовую книжку (при увольнении).
Локальные акты и коллективные договоры
Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий уточняются:
- в правилах внутреннего трудового распорядка;
- в коллективном договоре;
- в локальных правовых актах организации (ч. 4 ст. 198 ТК).
Таким образом, работодатель может вводить дополнительные ограничения или механизмы обжалования, но не расширять перечень санкций, закреплённый в ТК РБ.
Права работника
- Право на обжалование приказа в Комиссию по трудовым спорам или в суд — в течение трёх месяцев со дня вручения копии приказа (ст. 239 ТК).
- Право на отмену взыскания по истечении одного года со дня применения, если работник не совершал новых дисциплинарных проступков (ч. 5 ст. 198 ТК).
- Право на досрочное снятие взыскания по ходатайству самого работника или его представителя.
Ответственность работодателя за нарушение порядка применения взысканий
Если сроки и процедура нарушены, взыскание считается недействительным. В этом случе:
- работник вправе требовать компенсации морального вреда;
- организации грозит административный штраф по КоАП РБ (ст. 9.19).
Работодателям:
- Убедитесь, что приказ о взыскании издан в месячный срок.
- Обязательно запрашивайте объяснительную у работника.
- Храните доказательства (акты, объяснения, приказы) не менее 75 лет.
Работникам:
- Если получили взыскание, в течение 10 дней подайте письменное возражение работодателю.
- Не игнорируйте приказы; ознакомьтесь под роспись и сделайте копию.
- Неоднократные нарушения могут привести к увольнению без права на досрочное снятие.
Статья 198 Трудового кодекса РБ формирует чёткий «портрет» дисциплинарной ответственности: 4 вида взысканий, строгие сроки, право на защиту. Соблюдение процедуры — залог легитимности решения работодателя и гарантия трудовых прав работника.
Для получения разъяснений по конкретной ситуации рекомендуем обращаться к профсоюзу, юристу по трудовому праву или в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Информация актуальна по состоянию на . При цитировании ссылка на Трудовой кодекс РБ обязательна.