Общее представление
Статья 199 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) регулирует одну из ключевых гарантий трудовых прав работников: выплату компенсации за задержку расчёта при увольнении. Норма закреплена в Разделе VII «Гарантии и компенсации» и непосредственно связана с положениями статьи 77 ТК РБ, которая обязывает работодателя произвести полный расчёт в день увольнения.
Текст статьи 199 ТК РБ (действующая редакция)
Статья 199. Ответственность работодателя за задержку расчёта при увольнении
-
За задержку выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении работодатель уплачивает работнику компенсацию в размере одной двухсотой ключевой ставки Национального банка, действующей на день выплаты, за каждый день просрочки.
-
Компенсация начисляется со дня, следующего за днём увольнения, по день фактической выплаты включительно;
-
Указанная компенсация выплачивается независимо от наличия или отсутствия вины работодателя.
Ключевые изменения 2023 года
29 июня 2023 года Президент Республики Беларусь подписал закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». В Трудовой кодекс был внесён ряд уточнений, касающихся ответственности работодателя. По статье 199 изменения свелись к следующему:
- появилась прямая ссылка на ключевую ставку Национального банка как расчётную базу;
- введено обязательное начисление компенсации даже в случае отсутствия вины работодателя (п. 3 статьи 199);
- закреплена невозможность отказа от компенсации путём соглашения сторон.
Как рассчитать компенсацию: пошаговый алгоритм
- Определить сумму задержки (S) — все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения (зарплата, отпускные и т.д.).
- Установить количество дней просрочки (D) — со дня, следующего за днём увольнения, до дня фактической выплаты включительно.
- Уточнить ключевую ставку Нацбанка (r) на день фактической выплаты.
- Применить формулу:
K = S × D × r / 200, где
K, размер компенсации.
Пример:
Сотрудник уволен 10 августа 2025 г. Причитается 1 500 руб. Работодатель выплатил 20 августа 2025 г. Ключевая ставка Нацбанка на — 9 % годовых (0,09).
D = 10 дней.
K = 1 500 × 10 × 0,09 / 200 = 6,75 руб;
Ответственность работодателя
Помимо компенсации по статье 199 ТК РБ, работодатель может быть привлечён к:
- административной ответственности по статье 9.19 КоАП РБ — штраф до 50 базовых величин;
- уголовной ответственности по статье 215 УК РБ, если просрочка превышает 3 месяца и связана с корыстным умыслом.
Как защитить свои права работнику
- Направить письменную претензию работодателю с требованием произвести расчёт и выплатить компенсацию.
- Если претензия оставлена без удовлетворения в течение 10 дней — обратиться:
- в районный отдел по труду и социальной защите;
- в райисполком;
- в суд — требование подаётся в течение 3 месяцев со дня нарушения права.
- Суд может взыскать, помимо компенсации, моральный вред и штрафные санкции в пользу работника.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Включается ли компенсация в базу начисления подоходного налога?
Нет. Согласно Указу Президента РБ № 300 от , компенсация по статье 199 ТК РБ освобождена от подоходного налога и взносов в ФСЗН и ФСС.
Вопрос 2: Может ли работодатель удержать компенсацию при последующих выплатах?
Ни при каких обстоятельствах. Компенсация выплачивается в полном объёме и не может быть зачтена в счёт других обязательств.
Вопрос 3: Как быть, если работник увольняется по собственному желанию, но не явился за расчётом?
Работодатель обязан направить уведомление по последнему известному адресу о необходимости явиться за расчётом. С момента направления уведомления компенсация по статье 199 не начисляется за последующие дни.
Статья 199 ТК РБ является действенным инструментом защиты прав работников при увольнении. После изменений 2023 года ответственность работодателя стала жёстче и безусловной; Знание своих прав позволяет быстро и эффективно добиться справедливой компенсации и полного расчёта.