Текущая редакция статьи 203 ТК РФ (по состоянию на 04 июля 2026 г.)

Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Статья 203. Время ученичества

1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии и категории. При этом суммарное время непосредственного обучения и выполнения трудовой функции не может превышать норму рабочего времени, определённую законодательством.
2. Переход на иной режим рабочего времени на период профессионального обучения (переобучения) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Данное соглашение закрепляет:
   • конкретные часы/дни, отводимые на учебу;
   • сохраняемый за работником размер оплаты труда;
   • меры по охране труда при совмещении работы и обучения.

3. Работникам, заключившим ученический договор на профессиональное обучение без отрыва от производства, предоставляются дополнительные гарантии:

   • за ними сохраняется средний заработок на время участия в обязательных учебных занятиях;
   • оплата проезда к месту обучения и обратно в пределах Российской Федерации;
   • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (при условии успешного освоения программы).

Ключевые изменения 2024–2025 годов

Федеральный закон № 389-ФЗ от г. внёс в ст. 203 ТК РФ следующие существенные поправки:

1. Уточнён порядок расчёта нормы рабочего времени – теперь учитывается не только возраст, но и категория труда (вредные, опасные условия труда дают право на сокращенную продолжительность).
2. Введена обязательность дополнительного соглашения: ранее работодатель вправе был «просто распорядиться» – теперь это только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
3. Расширены гарантии: добавлена оплата проезда и 14-дневный оплачиваемый отпуск (положения перенесены из ст. 173.1 ТК РФ для обучающихся в колледжах/техникумах без отрыва от производства).

Практические рекомендации кадровикам и юристам

Как оформить режим «ученичества» без ошибок

1. Шаг 1. Заключите ученический договор (ст. 198–208 ТК РФ) или подпишите доп. соглашение к действующему трудовому договору.
2. Шаг 2. В доп. соглашении:
   • укажите конкретные дни/часы учебы;
   • пропишите сохраняемый размер среднего заработка;
   • закрепите меры по охране труда (особенно если обучение проходит на вредном производстве).
3. Шаг 3. Издайте приказ работодателя о переводе на новый режим рабочего времени с мотивировкой «по ученическому договору № __ от ___».
4. Шаг 4. Внесите изменения в табель учёта рабочего времени: код «У» или «УЧ» вместо «Я».

Расчёт времени – пример

Дано:

• Работник 35 лет, инженер-электрик, нормальные условия труда.
• Норма рабочего времени – 40 ч/нед.
• Учебный план – 8 академических часов в неделю.

Решение:

1. Максимально допустимое суммарное время работы + учёбы = 40 ч.
2. Значит, на работу остаётся 40 – 8 = 32 ч.
3. Работодатель может ввести неполный рабочий день или сокращённую рабочую неделю, но за 32 ч оплата производится пропорционально, а за 8 ч – средний заработок сохраняется.

Судебная практика 2024–2025 гг; (краткий обзор)

Чек-лист: как не получить штраф от ГИТ

• ✔ В ученическом договоре чётко прописан график обучения.
• ✔ Подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (два экземпляра).
• ✔ Есть приказ работодателя о новом режиме работы;
• ✔ В табеле раздельно отражены часы работы и учёбы.
• ✔ Средний заработок за время учебы рассчитан по ст. 139 ТК РФ.
• ✔ Сотрудник ознакомлен с графиком под роспись.

Статья 203 ТК РФ в редакции 2025 года усилила права работников, проходящих профессиональное обучение без отрыва от производства, и повысила требования к работодателям. Главное правило: любые изменения режима труда должны быть оформлены письменно и не нарушать установленную норму рабочего времени. Соблюдение процедуры защитит компанию от штрафов ГИТ и судебных споров.

Информация актуальна по 04 июля 2026 г. При цитировании ссылка на источник обязательна.