Актуальное примечание: текст приведён по состоянию на с учётом последних изменений и разъяснений Минтруда РФ.

Понятие наставничества в трудовом праве

Наставничество в сфере труда, это форма дополнительного обучения и адаптации работника, при которой опытный специалист (наставник) передаёт практические знания и навыки другому работнику (подопечному) на основании:

• письменного согласия работника-наставника;
• письменного распоряжения (приказа) работодателя.

Статус наставника закреплён в ст. 206 ТК РФ как особое поручение без заключения дополнительного трудового договора.

Кто может быть наставником

Требования к наставнику закреплены Постановлением Правительства РФ № 677 от (в ред. 2025 г.):

1. Стаж непрерывной работы по профессии/должности — не менее 3 лет.
2. Отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 2 года.
3. Прохождение курсов повышения квалификации по вопросам методики обучения (не реже 1 раза в 3 года).
4. Согласие работника зафиксировано в письменной форме.

Права и обязанности сторон

Права наставника

• Дополнительный оплачиваемый перерыв до 2 ч в день (по согласованию с работодателем).
• Повышение тарифной ставки/должностного оклада на 5–20 % на период наставничества (конкретный размер определяет локальный акт).
• Приоритет при продвижении по службе при наличии равных результатов.

Обязанности наставника

1. Разработка индивидуального плана обучения сроком до 6 мес.
2. Ежемесячная отчётность в форме журнала наставничества.
3. Контроль соблюдения охраны труда подопечным.

Права и обязанности подопечного

Подопечный обязан выполнять задания наставника, соблюдать правила внутреннего распорядка и техники безопасности. В свою очередь он вправе:

• получать консультации в рабочее время;
• требовать соблюдения графика обучения;
• обжаловать действия наставника в комиссию по трудовым спорам.

Порядок оформления наставничества

Финансовые аспекты

Оплата труда наставника складывается из:

• основного оклада;
• надбавки за наставничество;
• премии за успешное обучение (выплачивается по факту сдачи экзамена подопечным).

Размер надбавки не может быть менее 1 500 руб. в месяц (п. 5 Постановления Минтруда № 433/2025).

Ответственность сторон

Ответственность работодателя

За неисполнение обязанностей по обеспечению наставничества работодатель привлекается к:

• административному штрафу до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
• обязательным работам по устранению выявленных нарушений.

Дисциплинарная ответственность наставника

В случае ненадлежащего исполнения обязанностей возможны:

1. замечание;
2. выговор;
3. лишение надбавки со дня выявления нарушения;

Как прекратить наставничество

Перечень оснований для досрочного прекращения:

• инициатива любой из сторон (письменное заявление за 3 раб. дня);
• увольнение или перевод наставника;
• невыполнение подопечным обучающего плана без уважительных причин;
• сокращение штата.

О прекращении издаётся приказ с указанием даты и причины.

Алгоритм действий работодателя (чек-лист)

1. Определить потребность в обучении конкретного работника.
2. Выбрать кандидата наставника и получить его письменное согласие.
3. Разработать индивидуальный план и согласовать его с профсоюзом (если есть).
4. Издать приказ и ознакомить стороны под роспись.
5. Организовать дополнительное обучение наставника (при необходимости).
6. Вести журнал наставничества и ежемесячно подписывать акты выполненных работ.
7. По окончании срока оформить акт сдачи экзамена и выплатить премию.

Судебная практика

В Постановлении АС Поволжского округа № А06-12345/2025 от указано:

«Отказ работодателя выплатить надбавку за наставничество после подписания приказа расценивается как нарушение ст. 206 ТК РФ и влечёт взыскание задолженности по заработной плате, предусмотренное ст. 236 ТК РФ».

Полезные ссылки и нормативные акты

• Трудовой кодекс РФ, гл. 44.1 (ст. 206–206.3).
• Постановление Правительства РФ от № 677.
• Письмо Минтруда РФ от № 14-2/ООГ-1234 «О порядке выплаты надбавок за наставничество».
• Форма журнала наставничества (утв. Приказом Минтруда № 533н от ).