Актуально на
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (часть III ТК РФ) детально фиксирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Ниже приведён полный, сжатый и в то же время подробный разбор всех пунктов, которые работодатель обязан выполнять в 2025–2026 годах.
Безопасность объектов и процессов
- Здания и сооружения. Работодатель должен содержать их в исправном состоянии, проводить регулярные обследования и не допускать эксплуатацию аварийных объектов.
- Оборудование. Все машины и механизмы должны соответствовать требованиям промышленной безопасности, проходить регистрацию в Ростехнадзоре и обслуживаться согласно регламентам.
- Технологические процессы. Необходимо исключать воздействие опасных факторов: повышенный шум, вибрацию, токсичные вещества, повышенные/пониженные температуры и др.
- Инструменты, сырьё и материалы. Допускается применение только сертифицированных и разрешённых к использованию изделий.
Средства индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ)
Работодатель обязан:
- Закупать сертифицированные средства защиты.
- Обеспечивать каждого сотрудника необходимым комплектом СИЗ бесплатно.
- Организовывать своевременную замену, стирку, ремонт и утилизацию СИЗ.
- Проводить обучение работников правилам использования СИЗ.
Система управления охраной труда (СУОТ)
Понятие «СУОТ» закреплено в Федеральном законе № 426-ФЗ. Работодатель должен:
- Создать систему управления охраной труда.
- Функционировать: регулярно оценивать профриски, внедрять мероприятия по снижению рисков, вести документацию.
- Назначить ответственное лицо (специалиста по охране труда или привлечь внешнюю службу).
- Проводить ежегодный контроль эффективности СУОТ (внутренний и внешний аудит).
Нормативно-правовая база на рабочем месте
Работодатель обязан иметь в доступе комплект актуальных нормативных правовых актов:
- Трудовой кодекс РФ.
- Федеральные законы (№ 426-ФЗ, № 125-ФЗ и др.).
- Постановления и приказы Минтруда, Минздравсоцразвития, МЧС, Ростехнадзора.
- ГОСТы и СП (своды правил), отраслевые методики.
Документы должны быть либо в печатном виде, либо в электронной форме с подписью ЭЦП.
Учёт мнения профсоюза
При подготовке локальных нормативных актов (например, Положения об охране труда, Инструкций, Правил внутреннего трудового распорядка) работодатель обязан:
- За 10 рабочих дней до утверждения направить проект в первичную профсоюзную организацию.
- Учесть мотивированные предложения.
- В случае несогласия – оформить мотивированный отказ письменно.
Обязательные мероприятия
| Мероприятие | Частота | Ответственный |
|---|---|---|
| Инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) | Каждый приём на работу, изменение условий, авария | Руководитель структурного подразделения |
| Обучение и проверка знаний требований охраны труда | 1 раз в 3 года (для руководителей и специалистов), 1 раз в год (для рабочих) | Центр охраны труда или аккредитованная организация |
| Медосмотры | Предварительные, периодические, внеочередные | Медицинская организация, договор с работодателем |
| Оценка профессиональных рисков | Каждые 5 лет или при изменении условий труда | Комиссия предприятия |
Ответственность за невыполнение требований ст. 212 ТК РФ
- Административная – штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: до 150 000 ₽ для юрлиц.
- Уголовная – ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда), до 3 лет лишения свободы при наступлении тяжких последствий.
- Материальная – компенсация вреда здоровью работника.
Статья 212 ТК РФ формулирует корпоративный стандарт безопасности. Его невыполнение грозит не только крупными штрафами, но и остановкой производства, а также потерей деловой репутации. Работодателю достаточно внедрить системный подход: создать СУОТ, обеспечить СИЗ, проводить обучение и контроль – тогда трудовые отношения будут максимально безопасны для всех сторон.