Актуально на г.
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) формирует правовую базу, по которой работодатель обязан организовывать и оплачивать обязательные медицинские осмотры своих работников. Ниже разберёмся, кого, когда, за чей счёт и каким образом должны обследовать, чтобы соответствовать требованиям 2025–2026 годов.
Суть нормы
Согласно п. 2 ч; 4 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан:
- организовать обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу;
- организовать периодические медицинские осмотры в течение трудовой деятельности;
- проводить в случаях, прямо предусмотренных законом, внеочередные и предсменные (предрейсовые) осмотры;
- делать всё это исключительно за свой счёт;
- не допускать к работе сотрудников без заключения врача.
Кого обязательно осматривать
Перечень категорий определён в ст. 213 ТК РФ и ряде подзаконных актов (в т. ч. Приказе Минздрава № 29н от ). К обязательным медосмотрам относятся:
- работники, занятые на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работники сферы общественного питания, торговли, водоснабжения, санаторно-курортных организаций;
- водители транспортных средств (включая пред- и послерейсовые осмотры);
- работники, подлежащие обязательному психиатрическому освидетельствованию (например, водители, машинисты, педагоги);
- другие категории, определённые локальными нормативными актами органов местного самоуправления.
Каков порядок прохождения
Шаг 1. Работодатель заключает договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров.
Шаг 2. Работодатель издаёт приказ о направлении на осмотр, знакомит работника под роспись.
Шаг 3. Работник явлется в медучреждение в рабочее время (сохраняется средний заработок и производится запись в табеле).
Шаг 4. По итогам выдаётся заключение. При отсутствии противопоказаний трудовой договор оформляется либо продолжается. При наличии противопоказаний, работник отстраняется до их устранения или переводится на другую работу.
Кто платит и сколько времени даётся
- Расходы полностью несёт работодатель (ч. 4 ст. 212 ТК РФ, Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-7915 от г.).
- На прохождение осмотра предоставляется рабочий день без сохранения заработной платы, но с оплатой в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ).
- Сроки:
- предварительный — до заключения трудового договора;
- периодический, не реже 1 раза в 2 года (для «вредников» — ежегодно);
- предсменный — непосредственно перед началом смены (не более 2 часов).
Последние изменения 2025–2026 гг.
1. С г. вступил в силу Федеральный закон № 534-ФЗ, который уточнил:
«показания к дополнительным медосмотрам могут быть введены органами местного самоуправления».
Например, в ряде регионов добавлены обследования на гельминтоз для работников детских садов.
2. Уточнён перечень заболеваний, при наличии которых допуск к работе запрещён (Приказ Минздрава № 550н от ).
3. С г. вводится электронный обмен сведениями между медорганизациями и ФГИС «Меркурий»: заключения автоматически загружаются в личный кабинет работника на портале «Госуслуги».
Ответственность работодателя
| Нарушение | Размер штрафа (КоАП РФ) |
|---|---|
| Допуск к работе без медосмотра | от 60 000 до 80 000 ₽ (ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
| Неоплата времени на осмотр | от 10 000 до 20 000 ₽ на должностное лицо (ст. 5.27 КоАП РФ) |
Практические советы работодателю
- Заранее заключите договор с аккредитованной клиникой (проверьте лицензию на медицинскую деятельность).
- Ведите журнал учёта медосмотров, включая дату направления, дату прохождения, № заключения.
- Храните заключения не менее 75 лет (п. 5 Приказа Минкультуры № 558).
- Используйте электронные сервисы (МИС «Охрана труда», «Госуслуги-Работа») для автоматического заполнения форм 072/у и 003-В/у.
Краткая памятка работнику
- Если работодатель требует пройти осмотр за свой счёт — это незаконно.
- В день медосмотра вы имеете право на средний заработок.
- Отказ от прохождения медосмотра = недопущение к работе (ст. 76 ТК РФ).
Статья 212 ТК РФ в современной редакции — это «точка сборки» всех требований по обязательной медицинской оценке состояния работников. Работодатель должен не только финансировать процедуры, но и грамотно их организовывать, чтобы избежать штрафов и обеспечить безопасность труда. Работник, в свою очередь, имеет право на бесплатное и своевременное медицинское обследование без потери заработка.
Специалисты «Гарант» и «КонсультантПлюс» рекомендуют: не дожидайтесь проверок Роструда, проведите внутренний аудит медосмотров уже сегодня!