Кратко. Статья 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда своих работников. Ниже приведён полный текст нормы по состоянию на 2016 г. с разбором ключевых пунктов и актуальными комментариями.
Текст статьи 212 ТК РФ (ред. 2016 г.)
Действующая редакция Федерального закона от № 425-ФЗ.
- Работодатель обязан:
- обеспечить безопасность работников в процессе трудовой деятельности;
- разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в т.ч. за счёт средств производственного контроля;
- создавать систему управления охраной труда (СУОТ);
- обеспечивать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
- обучать работников безопасным методам и приёмам труда, проводить инструктажи;
- обеспечивать льготы и компенсации за вредные и (или) опасные условия труда;
- возмещать вред, причинённый работнику при исполнении трудовых обязанностей.
- Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется работодателем за счёт собственных средств.
- Контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляют:
- государственная инспекция труда;
- органы прокуратуры;
- страховые представители ФСС РФ.
Ключевые изменения редакции 2015–2016 годов
После вступления в силу ФЗ-425 :
- появилось понятие «система управления охраной труда» (СУОТ);
- обязательная аттестация рабочих мест была заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ);
- введён страховой механизм возмещения вреда через ФСС РФ (профилактика несчастных случаев);
- закреплена ответственность работодателя за обязательное страхование от несчастных случаев.
Практические последствия для работодателей
СУОТ: где начинать
Работодатель должен:
- Принять локальный нормативный акт «Положение о СУОТ».
- Назначить ответственное лицо за охрану труда (или заключить договор с внешней организацией).
- Разработать годовой план мероприятий и отразить его в коллективном договоре.
СОУТ: сроки и отчётность
- Первичную СОУТ нужно провести в течение одного года после создания нового рабочего места.
- Периодическая СОУТ осуществляется не реже одного раза в пять лет.
- Результаты вносятся в декларацию условий труда и публикуются на сайте Роструда.
Финансовые санкции за нарушения
| Нарушение | Штраф (руб.) |
|---|---|
| Отсутствие СОУТ | 60 000–80 000 |
| Неоформленный инструктаж | 5 000–10 000 |
| Невыплата компенсаций за вредные условия | 30 000–50 000 |
Права и обязанности работников
Права:
- отказаться от выполнения работ при наличии опасности жизни или здоровью;
- получать достоверную информацию о состоянии условий труда;
- требовать предоставления средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Обязанности:
- соблюдать требования охраны труда;
- принимать участие в инструктажах и обучении;
- немедленно сообщать о несчастном случае или аварии.
Чек-лист для работодателя (2024)
- Обновить Положение о СУОТ с учётом изменений Методических рекомендаций Минтруда 2023 г.
- Проверить сроки очередной СОУТ и обновить карты СИЗ.
- Утвердить план мероприятий на 2024–2025 гг. и включить его в коллективный договор.
- Организовать обучение ответственного лица в аккредитованном центре.
- Наладить взаимодействие со страхователем ФСС по программе «Электронный листок нетрудоспособности».
Ответы на частые вопросы
Вопрос: Может ли ИП не проводить СОУТ, если у него один сотрудник?
Ответ: Нет. Освобождение предусмотрено только для ИП, не использующих наёмный труд (ст. 212 ч. 4); При наличии хотя бы одного работника процедура обязательна.
Вопрос: Какие документы нужны при проверке ГИТ?
- Приказ о назначении ответственного за охрану труда.
- Положение о СУОТ.
- Отчёты по СОУТ и декларация условий труда.
- Журналы регистрации инструктажей и выдачи СИЗ;
Статья 212 ТК РФ в редакции 2016 года сформировала современную модель охраны труда, где ответственность за здоровье работников целиком лежит на работодателе, а контроль осуществляется внешними органами и страховыми организациями. Ежегодные планы, СОУТ, СУОТ и страхование, это минимальный набор, без которого невозможно легальное ведение бизнеса в России.
Последняя редакция: июнь 2024 г.