Последняя актуальная редакция действует с 26 декабря 2024 года. В данной статье разберёмся‚ какие именно обязанности возложены на работодателя в соответствии с частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации‚ какие документы необходимо оформлять и какие санкции грозят за невыполнение.

Краткая справка о статье 212 ТК РФ

Статья 212 ТК РФ закрепляет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Часть 2 содержит исчерпывающий перечень мероприятий‚ которые обязан выполнить каждый работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы и численности персонала.

Текст части 2 статьи 212 ТК РФ (действующая редакция 2025 г.)

«Работодатель обязан:
1) обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий‚ сооружений‚ оборудования;
2) обеспечивать безопасность процессов труда‚ включая подготовку к производству и его завершение;
3) обеспечивать надлежащее содержание оборудования‚ инструментов‚ средств коллективной и индивидуальной защиты;
4) обеспечивать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и выполнять её рекомендации;
5) организовывать за счёт собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры;
6) обеспечивать обучение безопасным методам труда‚ инструктажи и проверку знаний;
7) вести учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
 разрабатывать и утверждать систему управления охраной труда (СУОТ);
9) создавать комиссии по охране труда‚ обеспечивать их деятельность;
10) ознакомлять работников с требованиями охраны труда и локальными актами;
11) выполнять иные обязанности‚ установленные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

Подробный разбор ключевых пунктов

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Пункт 4 части 2 статьи 212 ТК РФ требует проведения СОУТ раз в пять лет на каждом рабочем месте. В случае‚ если работодатель не провёл оценку‚ он:

• не имеет права заключать новые трудовые договоры на «вредные» места;
• уплачивает компенсации за вредность по прежним классам;
• рискует получить штраф до 130 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Медицинские осмотры

Работодатель организует медосмотры:

1. Предварительный – перед допуском к работе.
2. Периодический – с периодичностью‚ определённой приказом Минздрава № 29н от .
3. Внеочередной – при переводе на другое рабочее место‚ а также по требованию профсоюза.

Результаты оформляются в карте медосмотра (форма 312/у-05).

Система управления охраной труда (СУОТ)

СУОТ включает:

• политику и цели в области охраны труда;
• структуру и ответственность;
• процедуры идентификации опасностей и оценки рисков;
• планы мероприятий по улучшению условий труда.

Документ должен быть утвержден приказом руководителя и доведён до сведения персонала под роспись.

Документы‚ которые необходимо оформить

Ответственность за нарушение части 2 статьи 212 ТК РФ

Санкции применяются по статье 5.27.1 КоАП РФ:

• должностное лицо – штраф 5 000–10 000 руб;;
• индивидуальный предприниматель – 5 000–10 000 руб.;
• юридическое лицо – 60 000–130 000 руб.

При повторном нарушении возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Судебная практика (обзор 2024–2025 гг.)

Дело № 88-109/2024-2А

Суд обязал воинскую часть 15650 провести СОУТ на должности инженера 5 отдела 10 НИУ несмотря на отсутствие финансирования‚ указав‚ что обязанность по проведению СОУТ безусловна и не может быть отменена по причине недостатка бюджетных средств.

Дело № 33-18675/2024

Работодатель оштрафован на 90 000 руб. за отказ в направлении сотрудника на периодический медицинский осмотр. Суд подчеркнул: право работника пройти осмотр реализуется безотзывно и приостанавливается только при отсутствии приказа работодателя.

Алгоритм действий кадровой службы

1. Составить годовой план мероприятий по охране труда (включая СОУТ‚ медосмотры‚ инструктажи).
2. Разработать и утвердить СУОТ (приказ руководителя).
3. Ознакомить работников под роспись с локальными актами (инструкции‚ правила).
4. Организовать проведение СОУТ и медосмотров‚ оформить результаты.
5. Ежеквартально проводить проверки выполнения требований охраны труда и вести журналы.

Чек-лист для быстрой самопроверки

• ✅ Проведена СОУТ на всех рабочих местах?
• ✅ Есть приказ о медосмотрах на текущий год?
• ✅ Утверждена СУОТ?
• ✅ Инструкции обновлены и ознакомлены?
• ✅ Ведутся журналы инструктажей и осмотров?

Помните: исполнение требований части 2 статьи 212 ТК РФ снижает риски травматизма‚ уменьшает количество споров с Рострудом и позволяет избежать значительных штрафов.